Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.

Послуги рекрутингу для IT компаній

  • Ми обіцяємо найняти 5 розробників протягом першого місяця, 20 розробників за 3 місяці та 100+ за рік!
  • Отримайте 3-місячну гарантію на безкоштовну заміну нашого кандидата.
  • Ми наймаємо в ПольщіРумунії та інших країнах Східної Європи.
ЗВ'ЯЗАТИСЬ

прокрутити вниз

Наші послуги включають:

Рекрутинг IT-спеціалістів в Україні, Польщі, Румунії

Пошук рідкісних IT-спеціалістів

Хедхантинг технічних менеджерів

Аналітичні звіти за рівнями заробітної плати, винагородами, пільгами тощо

Консультації з питань аутсорсингу підбору IT-розробників.

Ми наймаємо для вас:

Переваги
співпраці
з Alcor BPO:

40 ІТ-рекрутерів у команді

Діючи як кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів, наші ресерчери вивчають ринок, формують профіль необхідного кандидата, використовують відповідні спільноти, в той час як наші IT-рекрутери виконують ролі досвідчених перемовників і HR-фахівців. Вони знають, як представити ціннісну пропозицію роботодавця і зацікавити кандидатів у вашій компанії.

3-6 тижнів - середній час закриття вакансії

Зв'яжіться з нами, і ми порахуємо точні терміни для ваших конкретних вакансій. Ми підготуємо аналіз ваших вакансій і наші гарантії по їх закриттю. Отримуйте результати, а не обіцянки.

Ми спеціалізуємося на IT-рекрутменті, включаючи пошук розробників рівнів Senior/Lead і програмістів з рідкісними технічними навичками. Це вимагає відповідального ставлення до роботи, яке ми гарантуємо нашим клієнтам і кандидатам. 98,6% усіх наших кандидатів успішно проходять випробувальний термін.

Марина Панчук

Head of IT Recruitment Department

80% - коефіцієнт пройдених резюме

В середньому, наші клієнти запрошують на співбесіду 4 з 5 кандидатів, яких ми презентуємо. Без спаму, не гайте свій час на нерелевантні резюме.

8 резюме = 1 прийнятий офер*

Зазвичай, нам потрібно надіслати 8 резюме, щоб отримати один офер від клієнта. Це включає відхилення оферів, контр-офери та інші проблеми, що виникають час від часу (*станом на червень 2022).

Ви отримаєте:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Акаунт-менеджер

Наша команда надає індивідуальну підтримку в особі акаунт-менеджера для тісної співпраці з вашими фахівцями з підбору персоналу в IT-сфері в Східній Європі.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

Анонімні резюме

Протягом одного робочого дня ми готуємо кілька анонімних резюме, щоб ви затвердили необхідні технічні навички та персональні якості вашого майбутнього IT-персоналу.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Перевірені кандидати протягом 5 днів

З усіх доступних IT-талантів ми відправляємо вам резюме тільки перевірених програмістів, які готові розглянути вашу вакансію.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Щотижневі звіти

Ви будете отримувати щотижневі звіти про нашу роботу з кількістю оброблених резюме, проведених інтерв'ю, включаючи подальші рекомендації для вашого IT-рекрутингу.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Консультування та підтримка

Спираючись на багатий досвід у сфері підбору персоналу для IT-компаній, ми допомагаємо адаптувати вашу вакансію до місцевого ринку IT, щоб зробити її більш привабливою для місцевих програмістів і знизити вартість найму.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Кандидати з підтвердженим досвідом

Наша команда рекрутменту працює в якості кадрового агентства з підбору IT-спеціалістів. Ми ретельно перевіряємо всі резюме, запитуємо рекомендації, проводимо тестові завдання для кандидатів і перевіряємо їх рівень англійської.

Як ми допомогли IT-компаніям створити власні R&D-команди

Кейс:
Як провідний американський постачальник розумних рішень для виявлення та запобігання онлайн-шахрайству, Sift цінує досвід і високий рівень розробки у програмістів. Тому, коли настав час розширити свою інженерну команду закордоном, компанія вирішила найняти професійних розробників зі Східної Європи. Єдина проблема полягала в тому, що їхній внутрішній рекрутер міг працювати лише з вакансіями підтримки клієнтів. Саме тому Sift почала шукати найкращих постачальників послуг ІТ-рекрутингу та операційних послуг у Східній Європі та знайшла Alcor.
30 досвідчених розробників для Sift у Східній Європі
Рішення:
Ми розпочали нашу співпрацю з Sift із залучення 13 ІТ-ресерчерів і рекрутерів та 1 акаунт-менеджера для роботи над вакансіями клієнта. Згодом наша команда закрила позиції керівника R&D-офісу, Front End Developer та Back End Engineer з рідкісними стеками технологій. Щоб зміцнити репутацію Sift на технологічному ринку Східної Європи, Alcor провела кампанію з просування бренду роботодавця, яка допомогла найняти 30 розробників для Sift лише за 1 рік.
Читати далі
Кейс:
Dotmatics вирішила створити нову софтверну команду у Східній Європі та відмовитись від моделі ІТ-аутсорсингу на користь самостійної розробки своїх революційних наукових продуктів. Компанія переймалась через швидкість та якість IT-рекрутингу, оскільки вона мала амбітну ціль найняти більше 30 розробників за 1 рік. Тому Dotmatics почала шукати допомоги у досвідченого партнера з підбору персоналу з глибокою експертизою на IT-ринку Східної Європи.
Високоякісний IT-рекрутинг для Dotmatics у Східній Європі
Рішення:
Для того, щоб отримати професійні послуги IT-рекрутингу, Dotmatics почала співпрацювати з Alcor. Спершу ми провели консультації з клієнтом щодо аутсорсингу процесу рекрутингу у Східній Європі. Потім наша команда адаптувала вакансій клієнта до місцевого ринку IT, створила ідеальну ціннісну пропозицію для розробників і розпочала процес пошуку IT-талантів. В результаті ми найняли 30 програмістів для Dotmatics всього за 12 місяців та надали адміністративну підтримку.
Читати далі
Кейс:
Коли Ledger мала намір створити команду з 20 QA-спеціалістів у Східній Європі, компанія потребувала відмінного найму таких інженерів, а також операційної підтримки. Хоча Ledger вже мала кількох працівників у Східній Європі, інша частина команди перебувала в Парижі. Відтак Ledger почала пошуки досвідченого східноєвропейського провайдера IT-рекрутингових послуг, який також може забезпечити дотримання законодавства, надати податкову підтримку, захистити права інтелектуальної власності компанії та виконати інші адміністративні функції.
Професійний IT-рекрутинг та юридичні послуги для Ledger
Рішення:
Ledger звернулася по допомогу до Alcor, і ми розпочали нашу співпрацю із залучення 10 IT-ресерчерів і рекрутерів. Окрім найму QA-інженерів, наші фінансові менеджери та юристи зі знанням ІТ-права допомогли Ledger дотримуватися законодавства у Східній Європі та Франції та забезпечили інші операційні функції. Усе це без реєстрації юридичної особи Ledger у Східній Європі. Зрештою Ledger отримала понад 10 QA-спеціалістів у команду та планує найняти ще 12 QA-інженерів за допомогою Alcor у 2022 році.
Читати далі

Як ми працюємо:

1

Ми зустрічаємося з клієнтом
онлайн або наживо,
щоб узгодити
профіль ідеального кандидата

2

Створюємо правильну
ціннісну пропозицію
і складаємо вакансію,
що приверне увагу кандидатів

3

Використовуємо активний пошук
і проводимо прескринінг
підхожих кандидатів

4

Проводимо співбесіди
з відібраними кандидатами

8

Вітаємо вас
з чудовим наймом!

7

За необхідності,
ми надаємо підтримку
в розрахунку заробітної плати,
бухгалтерському обліку
та/або юридичних питаннях

6

Робимо офер
і працюємо з контроферами,
якщо вони є

5

Направляємо
найкращих кандидатів
на співбесіду до клієнта

Результат:

ВЛАСНА КОМАНДА РОЗРОБНИКІВ

скористайтеся також іншими послугами в нашій пропозиції"Власний R&D-офіс".

Наші гарантії:

5

розробників за 1 місяць

20+

розробників за 3 місяці

100+

розробників за 1 рік

3

місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата

Якщо ми не вкладемося у терміни, то знайдемо для вас решту розробників безкоштовно!

Розрахуйте, скільки коштує найм команди розробників у Східній Європі!

Перейти до калькулятора

Ви будете в хорошій компанії з:

Андрій Аксельрод

CTO, PEOPLE.AI

LinkedIn

Послуги з підбору IT-персоналу – першокласні, дуже швидко і ефективно закривають складні позиції Senior-рівня.

Робота з Аліною – це вдале поєднання роботи з професіоналом і спілкування з чудовою людиною. Вона завжди готова відповідати на питання, постійно тримає в курсі справи і дійсно турбується за кандидата. З досвіду роботи з Аліною у мене тільки найпозитивніші емоції. Результатом нашої співпраці є моя робота у чудовій компанії з прекрасною командою професіоналів.

Аліно, дуже дякую!

Aleksandr Kaliuk
Олександр Калюк

QA Lead/Scrum Master, Amadeus

LinkedIn
Борис Гланц

CTO, Tonic Health

LinkedIn

Зрештою, якість роботи нашого R&D-центру залежить від людей, яких ми наймаємо, і культури, яку ми створюємо. У цьому плані Alcor ніколи не давала нам збитися зі шляху.

Ознайомтеся з одним з наших кейсів з SBTech! Компанія відчувала тривалі складнощі з рекрутментом. Довгий час вона намагалася закрити 20 вакансій, але так і не досягла успіху. Найняте агентство з підбору IT-персоналу також не продемонструвало бажаного результату. Як тільки SBTech запросив послуги з підбору персоналу у Alcor, наша команда почала з… читати далі

 

Детальніше про історії успіху та наш досвід читайте у статті блогу.

Поширені питання:

Як швидко найняти офшорних розробників?

Щоб прискорити процес рекрутингу, технологічні компанії зазвичай співпрацюють з агентством з підбору IT-персоналу, розташованим в офшорній країні. Кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів буде займатися більшою частиною пошуку і відбору, щоб запропонувати вам кращі IT-таланти в найкоротші терміни. Вони також допоможуть вам зорієнтуватися на місцевому ринку праці, щоб ви могли залишатися конкурентоспроможними. Це включає підготовку змістовних досліджень ринку, даних по зарплатах, а також звітність про наявність необхідних IT-спеціалістів і консультування за перевагами просування бренду роботодавця. Таким чином, ви заощадите багато часу і проведете співбесіди з належними кандидатами, які ідеально підходять вашій компанії.

Де знайти програмістів з рідкісним стеком технологій?

Країни, що розвиваються, мають перспективні технологічні екосистеми й можуть запропонувати блискучих IT-спеціалістів з рідкісними навичками програмування. Це країни Східної Європи, такі як Польща, Румунія, Україна, Словаччина, Чехія. В Україні, наприклад, велика концентрація розробників, які добре розбираються в Data Science, AI, BI, Scala, Erlang, Go та інших технологіях.

Які середні зарплати програмістів в Україні?

Розробники програмного забезпечення в Україні заробляють близько $24 000 на рік ($2000 на місяць). Software Engineers отримують $24 000, DevOps – $25 200, Data Scientists – $20 400, Machine Learning Engineers – $22 800, QA engineers – $18 000, Product Owners – $36 000, Product Managers – $32 400, Business Analysts – $21 600. Це середні розрахунки, засновані на доступних відкритих даних. Якщо ви хочете дізнатися більше, зв’яжіться з нами!

Скільки років досвіду має бути у Senior-розробника в Україні?

Українські розробники Senior-рівня зазвичай мають стаж роботи 3-6 років, Middle-спеціалісти – 2-3 роки, а Junior-програмісти – 1-2 роки. Це ілюструє, що IT-індустрія в Україні досить молода, але даний факт не впливає на якість і навички місцевих розробників. Роботодавці в Україні зазвичай приділяють більше уваги релевантному досвіду кандидата, його компетенціям, підходам до виконання завдань і методам роботи, ніж кількості років стажу.

Let's talk!

Напишіть нам, щоб отримати найкращу пропозицію.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.

Нас
рекомендують

Зазвичай клієнти також обирають:

own-R-and-D-office-solution

Власний R&D-офіс

real estate services icon

Підбір та оренда офісу

legal and compliance services

Юридичний супровід

payroll and accounting services

Бухгалтерський облік

additional services icon

Додаткові послуги

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else