Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.
прокрутити вниз
Рекрутинг IT-спеціалістів в Україні, Польщі, Румунії
Пошук рідкісних IT-спеціалістів
Хедхантинг технічних менеджерів
Аналітичні звіти за рівнями заробітної плати, винагородами, пільгами тощо
Консультації з питань аутсорсингу підбору IT-розробників.
Діючи як кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів, наші ресерчери вивчають ринок, формують профіль необхідного кандидата, використовують відповідні спільноти, в той час як наші IT-рекрутери виконують ролі досвідчених перемовників і HR-фахівців. Вони знають, як представити ціннісну пропозицію роботодавця і зацікавити кандидатів у вашій компанії.
Зв'яжіться з нами, і ми порахуємо точні терміни для ваших конкретних вакансій. Ми підготуємо аналіз ваших вакансій і наші гарантії по їх закриттю. Отримуйте результати, а не обіцянки.
Ми спеціалізуємося на IT-рекрутменті, включаючи пошук розробників рівнів Senior/Lead і програмістів з рідкісними технічними навичками. Це вимагає відповідального ставлення до роботи, яке ми гарантуємо нашим клієнтам і кандидатам. 98,6% усіх наших кандидатів успішно проходять випробувальний термін.
Head of IT Recruitment Department
В середньому, наші клієнти запрошують на співбесіду 4 з 5 кандидатів, яких ми презентуємо. Без спаму, не гайте свій час на нерелевантні резюме.
Зазвичай, нам потрібно надіслати 8 резюме, щоб отримати один офер від клієнта. Це включає відхилення оферів, контр-офери та інші проблеми, що виникають час від часу (*станом на червень 2022).
Наша команда надає індивідуальну підтримку в особі акаунт-менеджера для тісної співпраці з вашими фахівцями з підбору персоналу в IT-сфері в Східній Європі.
Протягом одного робочого дня ми готуємо кілька анонімних резюме, щоб ви затвердили необхідні технічні навички та персональні якості вашого майбутнього IT-персоналу.
З усіх доступних IT-талантів ми відправляємо вам резюме тільки перевірених програмістів, які готові розглянути вашу вакансію.
Ви будете отримувати щотижневі звіти про нашу роботу з кількістю оброблених резюме, проведених інтерв'ю, включаючи подальші рекомендації для вашого IT-рекрутингу.
Спираючись на багатий досвід у сфері підбору персоналу для IT-компаній, ми допомагаємо адаптувати вашу вакансію до місцевого ринку IT, щоб зробити її більш привабливою для місцевих програмістів і знизити вартість найму.
Наша команда рекрутменту працює в якості кадрового агентства з підбору IT-спеціалістів. Ми ретельно перевіряємо всі резюме, запитуємо рекомендації, проводимо тестові завдання для кандидатів і перевіряємо їх рівень англійської.
Ми зустрічаємося з клієнтом
онлайн або наживо,
щоб узгодити
профіль ідеального кандидата
Створюємо правильну
ціннісну пропозицію
і складаємо вакансію,
що приверне увагу кандидатів
Використовуємо активний пошук
і проводимо прескринінг
підхожих кандидатів
Проводимо співбесіди
з відібраними кандидатами
Вітаємо вас
з чудовим наймом!
За необхідності,
ми надаємо підтримку
в розрахунку заробітної плати,
бухгалтерському обліку
та/або юридичних питаннях
Робимо офер
і працюємо з контроферами,
якщо вони є
Направляємо
найкращих кандидатів
на співбесіду до клієнта
ВЛАСНА КОМАНДА РОЗРОБНИКІВ
скористайтеся також іншими послугами в нашій пропозиції"Власний R&D-офіс".
розробників за 1 місяць
розробників за 3 місяці
розробників за 1 рік
місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата
Якщо ми не вкладемося у терміни, то знайдемо для вас решту розробників безкоштовно!
Розрахуйте, скільки коштує найм команди розробників у Східній Європі!
Перейти до калькулятораПослуги з підбору IT-персоналу – першокласні, дуже швидко і ефективно закривають складні позиції Senior-рівня.
Робота з Аліною – це вдале поєднання роботи з професіоналом і спілкування з чудовою людиною. Вона завжди готова відповідати на питання, постійно тримає в курсі справи і дійсно турбується за кандидата. З досвіду роботи з Аліною у мене тільки найпозитивніші емоції. Результатом нашої співпраці є моя робота у чудовій компанії з прекрасною командою професіоналів.
Аліно, дуже дякую!
Зрештою, якість роботи нашого R&D-центру залежить від людей, яких ми наймаємо, і культури, яку ми створюємо. У цьому плані Alcor ніколи не давала нам збитися зі шляху.
Ознайомтеся з одним з наших кейсів з SBTech! Компанія відчувала тривалі складнощі з рекрутментом. Довгий час вона намагалася закрити 20 вакансій, але так і не досягла успіху. Найняте агентство з підбору IT-персоналу також не продемонструвало бажаного результату. Як тільки SBTech запросив послуги з підбору персоналу у Alcor, наша команда почала з… читати далі
Детальніше про історії успіху та наш досвід читайте у статті блогу.
Як швидко найняти офшорних розробників?
Щоб прискорити процес рекрутингу, технологічні компанії зазвичай співпрацюють з агентством з підбору IT-персоналу, розташованим в офшорній країні. Кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів буде займатися більшою частиною пошуку і відбору, щоб запропонувати вам кращі IT-таланти в найкоротші терміни. Вони також допоможуть вам зорієнтуватися на місцевому ринку праці, щоб ви могли залишатися конкурентоспроможними. Це включає підготовку змістовних досліджень ринку, даних по зарплатах, а також звітність про наявність необхідних IT-спеціалістів і консультування за перевагами просування бренду роботодавця. Таким чином, ви заощадите багато часу і проведете співбесіди з належними кандидатами, які ідеально підходять вашій компанії.
Де знайти програмістів з рідкісним стеком технологій?
Країни, що розвиваються, мають перспективні технологічні екосистеми й можуть запропонувати блискучих IT-спеціалістів з рідкісними навичками програмування. Це країни Східної Європи, такі як Польща, Румунія, Україна, Словаччина, Чехія. В Україні, наприклад, велика концентрація розробників, які добре розбираються в Data Science, AI, BI, Scala, Erlang, Go та інших технологіях.
Які середні зарплати програмістів в Україні?
Розробники програмного забезпечення в Україні заробляють близько $24 000 на рік ($2000 на місяць). Software Engineers отримують $24 000, DevOps – $25 200, Data Scientists – $20 400, Machine Learning Engineers – $22 800, QA engineers – $18 000, Product Owners – $36 000, Product Managers – $32 400, Business Analysts – $21 600. Це середні розрахунки, засновані на доступних відкритих даних. Якщо ви хочете дізнатися більше, зв’яжіться з нами!
Скільки років досвіду має бути у Senior-розробника в Україні?
Українські розробники Senior-рівня зазвичай мають стаж роботи 3-6 років, Middle-спеціалісти – 2-3 роки, а Junior-програмісти – 1-2 роки. Це ілюструє, що IT-індустрія в Україні досить молода, але даний факт не впливає на якість і навички місцевих розробників. Роботодавці в Україні зазвичай приділяють більше уваги релевантному досвіду кандидата, його компетенціям, підходам до виконання завдань і методам роботи, ніж кількості років стажу.
Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.
Зроблено з любов'ю
в Україні
