Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найому і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і ніколи не передаватимемо ваші дані будь-якій третій стороні та не надсилатимемо вам спам

Оренда офісу
Бухгалтерські послуги
Юридичні послуги

прокрутити вниз

Ваш власний R&D-центр:

Послуги рекрутингу для IT компаній

Ми обіцяємо найняти вам 5 розробників за перший місяць, 20 розробників за 3 місяці і 100+ розробників за рік. 

 

Якщо ми не вкладемося у термінито знайдемо для вас решту 

розробників безкоштовно!

Наші послуги включають:

Рекрутинг IT-спеціалістів в Україні

Пошук рідкісних IT-спеціалістів

Хедхантинг технічних менеджерів

Аналітичні звіти за рівнями заробітної плати, винагородами, пільгами тощо

Консультації з питань аутсорсингу підбору IT-розробників.

Ми наймаємо для вас:

Ви отримаєте:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Акаунт-менеджер

Наша команда надає індивідуальну підтримку в особі акаунт-менеджера для тісної співпраці з вашими фахівцями з підбору персоналу в IT-сфері в Україні.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

Анонімні резюме

Протягом одного робочого дня ми готуємо кілька анонімних резюме, щоб ви затвердили необхідні технічні навички та персональні якості вашого майбутнього IT-персоналу.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Перевірені кандидати протягом 5 днів

З усіх доступних IT-талантів ми відправляємо вам резюме тільки перевірених програмістів, які готові розглянути вашу вакансію.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Щотижневі звіти

Ви будете отримувати щотижневі звіти про нашу роботу з кількістю оброблених резюме, проведених інтерв'ю, включаючи подальші рекомендації для вашого IT-рекрутингу в Україні.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Консультування та підтримка

Спираючись на багатий досвід у сфері підбору персоналу для IT-компаній, ми допомагаємо адаптувати вашу вакансію до українського ринку IT, щоб зробити її більш привабливою для місцевих програмістів і знизити вартість найму.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Кандидати з підтвердженим досвідом

Наша команда рекрутменту працює в якості кадрового агентства з підбору IT-спеціалістів. Ми ретельно перевіряємо всі резюме, запитуємо рекомендації, проводимо тестові завдання для кандидатів і перевіряємо їх рівень англійської.

Як ми працюємо:

1

Ми зустрічаємося з клієнтом
онлайн або наживо,
щоб узгодити
профіль ідеального кандидата

2

Створюємо правильну
ціннісну пропозицію
і складаємо вакансію,
що приверне увагу кандидатів

3

Використовуємо активний пошук
і проводимо прескринінг
підхожих кандидатів

4

Проводимо співбесіди
з відібраними кандидатами

8

Вітаємо вас
з чудовим наймом!

7

За необхідності,
ми надаємо підтримку
в розрахунку заробітної плати,
бухгалтерському обліку
та/або юридичних питаннях

6

Робимо офер
і працюємо з контроферами,
якщо вони є

5

Направляємо
найкращих кандидатів
на співбесіду до клієнта

Результат:

ВЛАСНА КОМАНДА РОЗРОБНИКІВ

скористайтеся також іншими послугами в нашій пропозиції"Власний R&D-офіс".

Як ми допомогли IT-компаніям створити власні R&D-команди в Україні

Кейс:
Штаб-квартира People.ai знаходиться в Сан-Франциско, проте команді були потрібні ексклюзивні таланти програмування. Вони зіткнулися з проблемою пошуку кваліфікованих розробників для роботи з технологіями на основі штучного інтелекту. Компанія прийняла рішення про розширення в Україні і почала співпрацю з кількома агентствами з підбору IT-персоналу. Результати не виправдали їх очікувань, тому зрештою People.ai звернулися до Alcor для управління всіма операційними задачами їх власного офісу розробки ПЗ в Україні.
Рідкісні програмісти для People.ai всього за 1 місяць
Рішення:
Ми вивчили потреби і вимоги компанії. Наступний крок передбачав обговорення кількох анонімних резюме, які ми відправили на перегляд, щоб узгодити профіль підхожого кандидата. Найбільшим викликом виявився підбір розробників з рідкісними навичками програмування, але наші інноваційні інструменти IT-рекрутингу в комбінації з чітким розумінням українського ринку допомогли подолати цю проблему.
Читати далі
Кейс:
BigCommerce були незадоволені своєю моделлю IT-аутсорсингу. Вони хотіли отримати більший контроль над ціноутворенням і розробниками. Крім цього, для компанії було важливо прискорити зростання своїх e-commerce продуктів. Всі ці проблеми можна було б вирішити за наявності власної команди IT-спеціалістів на борту.
R&D команда з 30 програмістів для BigCommerce
Рішення:
Вирішивши створити свою команду розробників, компанія звернулася до Alcor як до агентства з підбору IT-персоналу в Україні. Разом з командою BigCommerce ми склали портрет їх ідеального кандидата, приділивши особливу увагу особистісним якостям (soft skills). В результаті, Alcor допомогла їм найняти більш ніж 30 розробників, які принесли реальну цінність розробці продукту.
Читати далі
Кейс:
Tonic почала наймати розробників в Україні самостійно без будь-якої компанії з підбору IT-персоналу. Оскільки Tonic була новою і невідомою компанією на місцевому ринку, Senior-спеціалісти не гналися за можливістю працювати на неї. Тому багато запрошень на роботу були відхилені, а повільний найом вказав на необхідність змінити процес рекрутменту. Зрештою, Тоnic вирішила найняти для цього агентство з підбору IT-персоналу.
Ефективний IT-рекрутмент для Tonic Health за допомогою просування бренду роботодавця в Україні
Рішення:
Наважившись на аутсорсинг підбору IT-розробників, компанія довірила всі процеси нам. Ми розпочали з кампанії просування бренду роботодавця, в результаті якої Alcor вдалося представити Tonic як надійного роботодавця. Процес рекрутингу активізувався, і завдяки нашим рекрутерам перші українські програмісти почали працювати в Tonic вже протягом першого місяця.
Читати далі

Переваги
співпраці
з Alcor BPO:

Комплексний IT-рекрутмент з двома командами

Діючи як кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів, наші ресерчери вивчають ринок, формують профіль необхідного кандидата, використовують відповідні спільноти, в той час як наші IT-рекрутери виконують ролі досвідчених перемовників і HR-фахівців. Вони знають, як представити ціннісну пропозицію роботодавця і зацікавити кандидатів у вашій компанії.

Величезна база кандидатів

Крім преміальних HR-інструментів, соціальних мереж і міжнародних зв'язків, у нас є власна унікальна база даних, заснована на нашому повсякденному спілкуванні з розробниками. У ній є інформація про особистісні якості кандидатів, їх релевантні уподобання в роботі, очікування і вимоги, завдяки чому наш пошук IT-спеціалістів в Україні є більш точним.

Ми спеціалізуємося на IT-рекрутменті в Україні, включаючи пошук розробників рівнів Senior/Lead і програмістів з рідкісними технічними навичками. Це вимагає відповідального ставлення до роботи, яке ми гарантуємо нашим клієнтам і кандидатам.

Марина Панчук

Team Lead of IT Recruitment Department

A-la-carte послуги

Alcor - це рішення «все-в-одному» для підтримки всіх операцій вашого офісу розробки ПЗ, включаючи підбір офісного приміщення, розрахунок заробітної плати, бухгалтерський облік та юридичну підтримку. З нами ви будете відчувати себе більш комфортно, керуючи своєю командою в Україні.

Експертність на ринку

Надихаючись інноваціями, ми працюємо виключно з технологічними продуктовими компаніями, що допомагає нам бути в курсі останніх тенденцій в IT-індустрії. Ми даємо слушні поради клієнтам, щоб вони могли залучити кращих розробників програмного забезпечення в Україні, а також просунути свій бренд роботодавця і знизити вартість рекрутингу. Ми спеціалізуємося на IT-рекрутингу в Києві і в усіх інших містах України.

Наші гарантії:

5

розробників за 1 місяць

20+

розробників за 3 місяці

100+

розробників за 1 рік

3

місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата

Якщо ми не вкладемося у терміни, то знайдемо для вас решту розробників безкоштовно!

Порахуйте, скільки коштує команда програмістів в Україні!

Перейти до калькулятора

Ви будете в хорошій компанії з:

Андрій Аксельрод

CTO, PEOPLE.AI

Послуги з підбору IT-персоналу – першокласні, дуже швидко і ефективно закривають складні позиції Senior-рівня.

Робота з Аліною – це вдале поєднання роботи з професіоналом і спілкування з чудовою людиною. Вона завжди готова відповідати на питання, постійно тримає в курсі справи і дійсно турбується за кандидата. З досвіду роботи з Аліною у мене тільки найпозитивніші емоції. Результатом нашої співпраці є моя робота у чудовій компанії з прекрасною командою професіоналів.

Аліно, дуже дякую!

Aleksandr Kaliuk
Олександр Калюк

QA Lead/Scrum Master, Amadeus

Борис Гланц

CTO, Tonic Health

Зрештою, якість роботи нашого R&D-центру залежить від людей, яких ми наймаємо, і культури, яку ми створюємо. У цьому плані Alcor ніколи не давала нам збитися зі шляху.

Ознайомтеся з одним з наших кейсів з SBTech! Компанія відчувала тривалі складнощі з рекрутментом. Довгий час вона намагалася закрити 20 вакансій, але так і не досягла успіху. Найняте агентство з підбору IT-персоналу також не продемонструвало бажаного результату. Як тільки SBTech запросив послуги з підбору персоналу у Alcor, наша команда почала з… читати далі

 

Детальніше про історії успіху та наш досвід читайте у статті блогу.

Поширені питання:

Як швидко найняти офшорних розробників?

Щоб прискорити процес рекрутингу, технологічні компанії зазвичай співпрацюють з агентством з підбору IT-персоналу, розташованим в офшорній країні. Кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів буде займатися більшою частиною пошуку і відбору, щоб запропонувати вам кращі IT-таланти в найкоротші терміни. Вони також допоможуть вам зорієнтуватися на місцевому ринку праці, щоб ви могли залишатися конкурентоспроможними. Це включає підготовку змістовних досліджень ринку, даних по зарплатах, а також звітність про наявність необхідних IT-спеціалістів і консультування за перевагами просування бренду роботодавця. Таким чином, ви заощадите багато часу і проведете співбесіди з належними кандидатами, які ідеально підходять вашій компанії.

Де знайти програмістів з рідкісним стеком технологій?

Країни, що розвиваються, мають перспективні технологічні екосистеми й можуть запропонувати блискучих IT-спеціалістів з рідкісними навичками програмування. В Україні, наприклад, велика концентрація розробників, які добре розбираються в Data Science, AI, BI, Scala, Erlang, Go та інших технологіях.

Які середні зарплати програмістів в Україні?

Розробники програмного забезпечення в Україні заробляють близько $24 000 на рік ($2000 на місяць). Software Engineers отримують $24 000, DevOps – $25 200, Data Scientists – $20 400, Machine Learning Engineers – $22 800, QA engineers – $18 000, Product Owners – $36 000, Product Managers – $32 400, Business Analysts – $21 600. Це середні розрахунки, засновані на доступних відкритих даних. Якщо ви хочете дізнатися більше, зв’яжіться з нами!

Скільки років досвіду має бути у Senior-розробника в Україні?

Українські розробники Senior-рівня зазвичай мають стаж роботи 3-6 років, Middle-спеціалісти – 2-3 роки, а Junior-програмісти – 1-2 роки. Це ілюструє, що IT-індустрія в Україні досить молода, але даний факт не впливає на якість і навички місцевих розробників. Роботодавці в Україні зазвичай приділяють більше уваги релевантному досвіду кандидата, його компетенціям, підходам до виконання завдань і методам роботи, ніж кількості років стажу.

Let's talk!

Напишіть нам, щоб отримати найкращу пропозицію.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і ніколи не передаватимемо ваші дані будь-якій третій стороні та не надсилатимемо вам спам

Нас
рекомендують

Зазвичай клієнти також обирають:

own-R-and-D-office-solution

Власний R&D-офіс

real estate services icon

Підбір та оренда офісу

legal and compliance services

Юридичний супровід

payroll and accounting services

Бухгалтерський облік

additional services icon

Додаткові послуги

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else