Послуги рекрутингу для IT компаній

Щоб прискорити процес рекрутингу, технологічні компанії зазвичай співпрацюють з агентством з підбору IT-персоналу, розташованим в офшорній країні. Кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів буде займатися більшою частиною пошуку і відбору, щоб запропонувати вам кращі IT-таланти в найкоротші терміни. Вони також допоможуть вам зорієнтуватися на місцевому ринку праці, щоб ви могли залишатися конкурентоспроможними. Це включає підготовку змістовних досліджень ринку, даних по зарплатах, а також звітність про наявність необхідних IT-спеціалістів і консультування за перевагами просування бренду роботодавця. Таким чином, ви заощадите багато часу і проведете співбесіди з належними кандидатами, які ідеально підходять вашій компанії.

Країни, що розвиваються, мають перспективні технологічні екосистеми й можуть запропонувати блискучих IT-спеціалістів з рідкісними навичками програмування. В Україні, наприклад, велика концентрація розробників, які добре розбираються в Data Science, AI, BI, Scala, Erlang, Go та інших технологіях.

Розробники програмного забезпечення в Україні заробляють близько $24 000 на рік ($2000 на місяць). Software Engineers отримують $24 000, DevOps – $25 200, Data Scientists – $20 400, Machine Learning Engineers – $22 800, QA engineers – $18 000, Product Owners – $36 000, Product Managers – $32 400, Business Analysts – $21 600. Це середні розрахунки, засновані на доступних відкритих даних. Якщо ви хочете дізнатися більше, зв’яжіться з нами!

Українські розробники Senior-рівня зазвичай мають стаж роботи 3-6 років, Middle-спеціалісти – 2-3 роки, а Junior-програмісти – 1-2 роки. Це ілюструє, що IT-індустрія в Україні досить молода, але даний факт не впливає на якість і навички місцевих розробників. Роботодавці в Україні зазвичай приділяють більше уваги релевантному досвіду кандидата, його компетенціям, підходам до виконання завдань і методам роботи, ніж кількості років стажу.