Услуги рекрутинга для IT компаний

Чтобы ускорить процесс найма, технологические компании обычно сотрудничают с агентством по подбору IТ-персонала, расположенным в офшорной стране. Кадровое агентство по подбору IT-специалистов будет заниматься большей частью поиска и отбора, чтобы предложить вам лучшие IТ-таланты в самые короткие сроки. Они также помогут вам cориентироваться на местном рынке труда, чтобы вы могли оставаться конкурентоспособными. Это включает подготовку содержательных исследований рынка, данных о зарплатах, а также отчетность о наличии необходимых IТ-специалистов и консультирование по преимуществам продвижения бренда работодателя. Таким образом, вы сэкономите много времени и проведете собеседования только с подходящими кандидатами, которые идеально соответствуют вашей компании.

Развивающиеся страны с перспективными технологическими экосистемами могут предложить блестящих IТ-специалистов с редкими навыками программирования. Это страны Восточной Европы, такие как Украина, Польша, Румыния, Словакия, Чехия. В Украине, например, большая концентрация разработчиков, которые хорошо разбираются в Data Science, AI, BI, Scala, Erlang, Go и других технологиях.

Разработчики программного обеспечения в Украине зарабатывают около $24 000 в год ($2000 в месяц). Software Engineers получают $24 000, DevOps — $25 200, Data Scientists — $20 400, Machine Learning Engineers — $22 800, QA engineers — $18 000, Product Owners — $36 000, Product Managers — $32,400, Business Analysts — $21,600, Product Designers — $27,600. Это средние расчеты, основанные на доступных открытых данных. Если вы хотите узнать больше, свяжитесь с нами!

Украинские разработчики Senior-уровня обычно имеют стаж работы 3-6 лет, Middle-специалисты — 2-3 года, а Junior-программисты — 1-2 года. Это показывает, что IT-индустрия в Украине довольно молодая, но данный факт не влияет на качество и навыки местных разработчиков. Работодатели в Украине обычно уделяют больше внимания релевантному опыту кандидата, его компетенциям, подходам к выполнению задач и методам работы, чем количеству лет стажа.