Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і ніколи не передаватимемо ваші дані будь-якій третій стороні та не надсилатимемо вам спам

Послуги рекрутингу для IT компаній в Польщі

  • Ми обіцяємо найняти 5 розробників протягом першого місяця, 5 розробників за 3 місяці та 100+ за рік!
  • Отримайте 3-місячну гарантію на безкоштовну заміну.
  • Ми покриваємо Румунію, Польщу та інші країни Східної Європи.
ЗВ'ЯЗАТИСЬ

прокрутити вниз

Our IT recruitment services in Poland include:

Full cycle IT recruitment in Poland

40 Tech recruiters on board to support the most ambitious growth plan

IT headhunting for the best tech talents

Analytical reports on Polish pay scales, perks & benefits etc.

Executive search for rare specialists

Ми наймаємо для вас:

You will receive:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Key account manager

Our team provides individual support and delegates one account manager to work closely with you.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

Blind CVs

Within one business day, our IT recruitment experts in Poland prepare several blind CVs for you to approve the required tech and soft skills of your future IT staff.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Verified candidates in up to 5 days

Among all available IT talent, we send you CVs of verified programmers ready to consider your vacancy.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Weekly reports

You will be receiving weekly reports on our work with the number of processed CVs, conducted interviews, including further recommendations for your IT recruiting in Eastern Europe.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Advice and support

As your Polish IT recruitment partner, we help adjust your vacancy to the local tech market to make it more attractive for local tech experts to decrease your cost per hire.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Candidates with proven track record

Our tech recruiting team works as an IT recruitment agency in Poland. They thoroughly check all CVs, request references, conduct your test assignment for candidates, or test their level of English.

How Alcor works for you:

1

Meet offline/online with the
client to agree upon the
profile of an ideal candidate

2

Create the right value
proposition and write
a catchy advert

3

Use active search and
pre-screen eligible
candidates

4

Conduct job interviews
with best candidates

8

Congratulate you on
a superior hire!

7

Support for payroll,
accounting and/or legal
matters, if needed

6

Make a job offer and work
with counter-offers, if any

5

Forward the most appropriate
candidates to the client
for a job interview

Результат:

Your own dedicated team of developers in Poland!

can be also leveraged as a part of our bigger solution“Your own Development Office”

Case studies we are proud of:

Кейс:
Як провідний американський постачальник розумних рішень для виявлення та запобігання онлайн-шахрайству, Sift цінує досвід і високий рівень розробки у програмістів. Тому, коли настав час розширити свою інженерну команду закордоном, компанія вирішила найняти професійних розробників зі Східної Європи. Єдина проблема полягала в тому, що їхній внутрішній рекрутер міг працювати лише з вакансіями підтримки клієнтів. Саме тому Sift почала шукати найкращих постачальників послуг ІТ-рекрутингу та операційних послуг у Східній Європі та знайшла Alcor.
30 досвідчених розробників для Sift у Східній Європі
Рішення:
Ми розпочали нашу співпрацю з Sift із залучення 13 ІТ-ресерчерів і рекрутерів та 1 акаунт-менеджера для роботи над вакансіями клієнта. Згодом наша команда закрила позиції керівника R&D-офісу, Front End Developer та Back End Engineer з рідкісними стеками технологій. Щоб зміцнити репутацію Sift на технологічному ринку Східної Європи, Alcor провела кампанію з просування бренду роботодавця, яка допомогла найняти 30 розробників для Sift лише за 1 рік.
Читати далі
Кейс:
Dotmatics вирішила створити нову софтверну команду у Східній Європі та відмовитись від моделі ІТ-аутсорсингу на користь самостійної розробки своїх революційних наукових продуктів. Компанія переймалась через швидкість та якість IT-рекрутингу, оскільки вона мала амбітну ціль найняти більше 30 розробників за 1 рік. Тому Dotmatics почала шукати допомоги у досвідченого партнера з підбору персоналу з глибокою експертизою на IT-ринку Східної Європи.
Високоякісний IT-рекрутинг для Dotmatics у Східній Європі
Рішення:
Для того, щоб отримати професійні послуги IT-рекрутингу, Dotmatics почала співпрацювати з Alcor. Спершу ми провели консультації з клієнтом щодо аутсорсингу процесу рекрутингу у Східній Європі. Потім наша команда адаптувала вакансій клієнта до місцевого ринку IT, створила ідеальну ціннісну пропозицію для розробників і розпочала процес пошуку IT-талантів. В результаті ми найняли 30 програмістів для Dotmatics всього за 12 місяців та надали адміністративну підтримку.
Читати далі
Кейс:
Коли Ledger мала намір створити команду з 20 QA-спеціалістів у Східній Європі, компанія потребувала відмінного найму таких інженерів, а також операційної підтримки. Хоча Ledger вже мала кількох працівників у Східній Європі, інша частина команди перебувала в Парижі. Відтак Ledger почала пошуки досвідченого східноєвропейського провайдера IT-рекрутингових послуг, який також може забезпечити дотримання законодавства, надати податкову підтримку, захистити права інтелектуальної власності компанії та виконати інші адміністративні функції.
Професійний IT-рекрутинг та юридичні послуги для Ledger
Рішення:
Ledger звернулася по допомогу до Alcor, і ми розпочали нашу співпрацю із залучення 10 IT-ресерчерів і рекрутерів. Окрім найму QA-інженерів, наші фінансові менеджери та юристи зі знанням ІТ-права допомогли Ledger дотримуватися законодавства у Східній Європі та Франції та забезпечили інші операційні функції. Усе це без реєстрації юридичної особи Ledger у Східній Європі. Зрештою Ledger отримала понад 10 QA-спеціалістів у команду та планує найняти ще 12 QA-інженерів за допомогою Alcor у 2022 році.
Читати далі

The advantages
of working
with us:

40 Tech recruiters on board

Acting like a professional IT recruitment company, our researchers study the market, build the right candidate’s profile, and use specific communities, while our IT recruiters are experienced negotiators and HR professionals. They know how to present the employer value proposition and make candidates interested in your company.

Huge pool of candidates

Apart from premium HR sources, social network platforms, and global networking, we have our own database derived from our everyday communication with developers. It consists of such insight data as candidates’ soft skills, up-to-date job preferences, expectations, and requirements which makes IT recruiting in Poland more precise.

We specialize in hiring Senior/Lead Developers or Programmers with rare tech skills & all technical positions. It requires exceptional treatment and attitude, which we guarantee to our clients and candidates.

Maryna Panchuk

Head of IT Recruitment Department

98,6% of all candidates introduced by us successfully pass the probation period

Get results, not a process.

Market expertise

Driven by innovations, we exclusively work with tech companies to stay up-to-date with the latest trends in the industry. We give exceptional tips to attract the best software developers, including employer branding, decreasing cost per hire.

Guaranteed:

5

software developers within 1 month

20+

software developers within 3 months

100+

software developers within 1 year

3

months warranty to substitute our candidate free of charge

If we do not meet the deadlines we will hire the rest at no charge to you!

You will be in good company:

Andrey Akselrod

CTO, PEOPLE.AI

IT recruiting services are top-notch, getting very difficult senior roles closed quickly and efficiently.

Working with Alina is a successful combination of working with a professional and communicating with an excellent person. She is always ready to answer questions, constantly keeps you informed, really worried about the candidate. From the experience of working with Alina, I have only the most positive emotions. The result of our cooperation is working in an excellent company with an excellent team of professionals.

Alina, thank you very much!

Aleksandr Kaliuk
Aleksandr Kaliuk

QA Lead / Scrum Master at Amadeus

Boris Glantz

CTO at Tonic

Ultimately, the quality of what we produce in our R&D center depends on the people we hire and the culture we create. Alcor has never led us astray in that regard.

Check out one of our case studies with SBTech! The company had a long-lasting difficulty with recruitment. It had been trying to fill in the gap of 20 vacancies for a long period of time but achieved no success. An IT staffing recruitment agency did not show the desired result either. Once SBTech requested Alcor’s recruitment services for it, our team started from… read more

 

Read other success stories and best practices in our blog article.

FAQ

How to hire offshore developers in Poland fast?

To speed up the hiring process, tech companies usually partner up with a local IT recruitment agency. The recruiting firm will cover most of the research and selection work to offer you the best IT talents within the shortest deadlines. They will also help you navigate through the Polish labor market to stay competitive. This includes preparing insightful market research, sharing salary data, reporting on the availability of the required IT specialists, and advising on employer branding benefits.

What are the salaries of software developers in Poland?

Middle software engineers in Poland earn approx. $36,000 – 55,000 annually. Full-Stack Software Developers with 3-5 years of experience make $51,600, DevOps – $56,400, QA engineers – $36,000, Mobile App Developers – $40,800, Data Engineers – $69,600, Game Developers – $48,000. It also depends on the technology stack.

What are the most and least popular programming languages among Polish developers?

The most widely used programming languages in Poland are JavaScript, Java, SQL, Python, PHP, and Typescript. If you’re interested in other or rare technologies, Kotlin, Him, Ruby, Swift, Scala, and Rust are less popular there.

Let's talk!

Напишіть нам, щоб отримати найкращу пропозицію.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і ніколи не передаватимемо ваші дані будь-якій третій стороні та не надсилатимемо вам спам

Нас
рекомендують

Sometimes you also may need:

own-R-and-D-office-solution

Your Own R&D Office

real estate services icon

Real Estate Support

legal and compliance services

Legal & Compliance

payroll and accounting services

Tax & Accounting Services

additional services icon

Additional Services

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else