Сontactaţi-ne

Сontactaţi-ne pentru a primi o analiză gratuita a posturilor dumneavoastră vacante !

Include intervalele de salariu și disponibilitatea dezvoltatorilor solicitați din Polonia, România și alte țări din EE (precum și valorile timpului de angajare și alți KPI pentru cazul dvs.).

Servicii de Recrutare și Personal IT in Polonia

  • Promitem să angajăm 5 dezvoltatori în prima lună, 5 dezvoltatori în 3 luni şi peste 100 într-un an!
  • Raport de salariu pe posturile dvs.
  • Timpul mediu pentru a închide un post vacant – 3-6 săptămâni.
  • Coeficientul CV-urilor parcurse – 80%, 8 CV-uri = 1 ofertă acceptată.
  • Expertul dvs. local pe piață, cultură și specificul afacerii.
a lua legatura

deruleaza in jos

Serviciile noastre de recrutare IT în Polonia includ:

Ciclu complet de recrutare de specialisti IT in Polonia

Outsourcing Proces de Recrutare (recruiter dedicat)

Promovarea mărcii dvs. de angajator pe piața locală

Calcularea salariului, procurarea echipamentelor, închirierea spaţiilor de birouri și suport administrativ

Angajăm pentru tine:

Avantajele
cooperării
cu Alcor BPO:

40 de recrutori IT în echipă

Acţionând ca agenţie de recrutare pentru selecţia specialiştilor IT, căutătorii (research) noştri studiază piaţa, formează un profil al candidatului necesar, folosesc comunităţi relevante, în timp ce recrutorii noştri IT îndeplinesc roluri de negociatori cu experienţă şi specialişti în resurse umane. Ei ştiu să prezinte propunerea de preţ a a angajatorului şi să atragă atenţia candidaţilor către compania dvs.

3-6 săptămâni - timpul mediu pentru a închide un post vacant

Contactaţi-ne şi vom calcula datele exacte pentru posturile dvs. vacante. Vă vom pregăti o analiză a posturilor dumneavoastră vacante şi garanţiile noastre pentru închiderea acestora. Obţineţi rezultate, nu promisiuni.

Suntem specializaţi în recrutare IT, inclusiv în găsirea de dezvoltatori şi programatori de nivel Senior/Lead cu abilităţi tehnice rare. Acest lucru necesită o atitudine responsabilă faţă de muncă, pe care o garantăm clienţilor şi candidaţilor noştri. 98,6% dintre toţi candidaţii noştri trec cu succes perioada de probă.

Maryna Panchuk

Head of IT Recruitment Department

80% - coeficientul CV-urilor parcurse

În medie, clienţii noştri invită la un interviu 4 din 5 candidaţi pe care îi prezentăm. Fără spam, nu vă pierdeţi timpul cu CV-uri irelevante.

8 CV-uri = 1 ofertă acceptată*

De obicei, trebuie să trimitem 8 CV-uri pentru a primi o ofertă de la un client. Aceasta include respingerea ofertelor, contraofertele şi alte probleme care apar din când în când (*conform situaţiei din iunie 2022).

Veţi primi:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Manager de conturi

Echipa noastră oferă suport individual sub forma unui Manager de cont pentru o colaborare strânsă cu specialiştii dumneavoa stră în domeniul recrutării IT în Polonia.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

CV-uri anonime

În decurs de o zi lucrătoare, pregătim mai multe CV-uri anonime în Polonia pentru ca dvs. să confirmaţi abilităţile tehnice necesare şi calităţile personale ale viitorului dumneavoastr ă personal IT.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Candidaţi verificaţi în termen de 5 zile

În calitate de partener profesional în recrutarea IT în Polonia, dintre toate talentele IT disponibile, vă trimitem CV-urile doar ale programato rilor verificaţi care sunt gata să examineze postul dvs. vacant.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Rapo arte săptămânale

Veţi primi rapoarte săptămânal e despre activitatea noastră cu numărul de CV-uri procesate, interviuri efectuate, inclusiv recomandăr i suplimentar e pentru recrutarea dumneavoa stră IT în Polonia.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Consul tanţă şi suport

Pe baza experienţei bogate în domeniul recrutării personalului pentru companii IT în Polonia, ajutăm la adaptarea postului dvs. vacant la piaţa locală IT, pentru a-l face mai atractiv pentru programatorii locali şi pentru a reduce costurile de angajare.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Cand idaţi cu experienţă dovedită

Echipa noastră de recrutare funcţioneaz ă ca agenţie de recrutare pentru selecţia specialiştilor IT în Polonia. Analizăm cu minuţiozitat e toate CV- urile, solicităm referinţe, testăm candidaţii şi le verificăm nivelul de engleză.

Portofolii cu care ne mândrim:

Portofoliu:
În calitate de furnizor de top americat de soluţii inteligente pentru detectarea şi prevenirea fraudelor online, Sift apreciază experienţa şi nivelul ridicat de dezvoltare a programatorilor. Prin urmare, când a venit momentul să-şi extindă echipa de ingineri în străinătate, compania a decis să angajeze dezvoltatori profesionişti din Europa de Est. Singura problemă a fost că recrutorul lor intern se putea ocupa doar de locuri vacante de asistenţă pentru clienţi. De aceea, Sift a început să caute cei mai buni furnizori de servicii de recrutare IT şi servicii operaţionale din Europa de Est şi a găsit Alcor.
30 de dezvoltatori cu experienţă pentru Sift în Europa de Est
Decizie:
Am început colaborarea cu Sift prin recrutarea a 13 căutători (research) şi recrutori IT şi a 1 manager de cont pentru a lucra cu posturile vacante ale clientului. Ulterior, echipa noastră a închis posturile de manager de birou R&D, Front End Developer şi Back End Engineer cu tehnologie rară. Pentru a consolida reputaţia Sift pe piaţa tehnologiei din Europa de Est, Alcor a derulat o campanie de promovare a mărcii comerciale a angajatorului care a ajutat la recrutarea a 30 de dezvoltatori pentru Sift în doar 1 an.
Citeste mai mult
Portofoliu:
Dotmatics a decis să creeze o nouă echipă de software în Europa de Est şi să renunţe la modelul de outsourcing IT în favoarea dezvoltării interne a produselor sale ştiinţifice revoluţionare. Compania îşi făcea griji din cauza vitezei şi calităţii recrutării IT, deoarece avea un obiectiv ambiţios de a angaja peste 30 de dezvoltatori într-un an. Prin urmare, Dotmatics a început să caute ajutor de la un partener de recrutare cu experienţă şi expertiză profundă pe piaţa IT din Europa de Est.
Recrutare IT de înaltă calitate pentru Dotmatics în Europa de Est
Decizie:
Pentru a obţine servicii profesionale de recrutare IT, Dotmatics a început să lucreze cu Alcor. În primul rând, ne-am consultat cu clientul cu privire la externalizarea procesului de recrutare în Europa de Est. Echipa noastră a adaptat apoi locurile de muncă vacante oferite de client la piaţa IT locală, a creat propunerea de preţ ideală pentru dezvoltatori şi a început procesul de găsire a talentelor IT. Drept urmare, am angajat 30 de programatori pentru Dotmatics în doar 12 luni şi am oferit suport administrativ.
Citeste mai mult
Portofoliu:
Când Ledger şi-a propus să construiască o echipă de 20 de specialişti QA în Europa de Est, compania avea nevoie de o recrutare excelentă a unor astfel de ingineri, precum şi de sprijin operaţional. Deşi Ledger avea deja câţiva angajaţi în Europa de Est, restul echipei avea sediul la Paris. Aşa că Ledger a început să caute un furnizor de servicii de recrutare IT cu experienţă din Europa de Est, care ar putea, de asemenea, să asigure respectarea legislaţiei, să ofere suport fiscal, să protejeze drepturile de proprietate intelectuală ale companiei şi să îndeplinească alte funcţii administrative.
Servicii profesionale de recrutare IT şi servicii juridice pentru Ledger
Decizie:
Ledger a apelat la Alcor pentru ajutor şi ne-am început colaborarea prin recrutarea a 10 căutători (research) şi recrutori IT. Pe lângă angajarea inginerilor QA, managerii noştri financiari şi juriştii noştri cu cunoştinţe de drept IT au ajutat Ledger să respecte legislaţia din Europa de Est şi Franţa şi au asigurat alte funcţii operaţionale. Toate acestea fără înregistrarea unei persoane juridice Ledger în Europa de Est. În cele din urmă, Ledger a obţinut mai mult de 10 specialişti QA în echipă şi intenţionează să angajeze încă 12 ingineri QA cu ajutorul Alcor în anul 2022.
Citeste mai mult

Cum lucrăm:

1

Ne întâlnim cu clientul
online sau live pentru
a stabili profilul
candidat ului ideal

2

Creămo propune
re corectă de preţ
şi întocmim un post vacant,
care va atrage atenţia
candidaţ ilor

3

Folosim căutarea activă
şi efectuăm prescreen
ing-ul candidaţil or potriviţi

4

Realizam interviuri cu
candidaţi i selectaţi

8

Vă felicită m cu
o angajar e minunat ă!

7

Daca este necesar,
oferim suport pentru
calculul salariilor,
evidenţa contabilă
şi/sau probleme juridice

6

Facem oferta şi lucrăm
cu counter- offer daca
aceştia există

5

Îitrimitem pe cei mai buni
candidaţi pentru intervi
u cu clientul

Rezultat:

PROPRIA ECHIPĂ DE DEZVOLTĂTORI ÎN POLONIA

folosiţi şi alte servicii din oferta noastră„Birou R&D propriu”

Garantăm:

5

dezvoltatori în 1 lună

20+

dezvoltatori în 3 luni

100+

dezvoltatori în 1 an

3

luni garanţie pentru înlocuirea gratuită a candidatului nostru

Dacă nu vor respecta termenul limită, vom găsi pentru dvs. gratuit restul dezvoltatorilor!

Veţi fi într-o companie bună cu:

Andriy Axelrod

CTO, PEOPLE.AI

LinkedIn

Serviciile de selecţie a personalului IT sunt de primă clasă, închizând foarte rapid şi eficient poziţiile dificile de nivelul Senior.

A lucra cu Alina este o combinaţie reuşită între lucrul cu un profesionist şi comunicarea cu o persoană minunată. Este întotdeauna gata să răspundă la întrebări, ne menţine permanent la curent şi îi pasă cu adevărat de candidat. Din experienţa de lucru cu Alina am doar cele mai pozitive emoţii. Rezultatul cooperării noastre este munca mea într-o companie minunată cu o echipă minunată de profesionişti.

Alina, îţi multumesc mult!

 

Aleksandr Kaliuk
Oleksandr Kaliuk

QA Lead / Scrum Master, Amadeus

LinkedIn
Boris Glanţ

CTO, Tonic Health

LinkedIn

În cele din urmă, calitatea centrului nostru de cercetare şi dezvoltare (R&D) depinde de oamenii pe care îi angajăm şi de cultura pe care o creăm. În acest sens, Alcor nu ne-a lăsat niciodată să ne abatem de la cale.

Este extrem de important pentru corporaţiile americane să aibă încredere în structurile juridice şi confortul operaţional pentru a face afaceri într-o ţară străină. Deoarece Alcor este specializată exclusiv în domeniul IT, suntem bucuroşi să lansăm împreună propriul nostru birou de cercetare şi dezvoltare la Europa de Est. Am primit asistenţă cuprinzătoare, inclusiv servicii juridice şi financiare, selecţia dezvoltatorilor, organizarea spaţiului de birouri şi alte servicii.

Farhad Shamshirzan
Farhad Shamshirzan

Director, Software Engineering, Certent DisclosureNet

LinkedIn
Olena Leonova

Director of Product Management, Bigcommerce

LinkedIn

Vă mulţumim că ne ajutaţi să ne îndeplinim visele! Suntem foarte fericiţi să avem propriul nostru centru de cercetare şi dezvoltare pentru dezvoltare software la Europa de Est!

Consultaţi unul dintre portofoliile noastre SBTech! Compania a întâmpinat dificultăţi îndelungate cu recrutarea. Multă vreme a încercat să închidă 20 de posturi vacante, dar nu a reuşit. Nici agenţia de recrutare IT angajată nu a demonstrat rezultatul dorit. Odată ce SBTech a solicitat serviciile de recrutare Alcor, echipa noastră a început cu… citeşte în continuare

Citiţi mai multe despre istoriile succesului şi despre experienţa noastră în articolul de blog.

 

Întrebări frecvente:

Cum să angajezi rapid dezvoltatori offshore în Polonia?

Pentru a accelera procesul de recrutare, companiile tehnologice se asociază de obicei cu o agenţie de personal IT situată într-o ţară offshore. Agenţia de recrutare IT va face cea mai mare parte de căutare şi selecţie pentru a vă oferi cele mai bune talente IT în cel mai scurt timp posibil. De asemenea, vă vor ajuta să navigaţi pe piaţa muncii din Polonia, astfel încât să puteţi rămâne competitiv. Aceasta include pregătirea unor cercetări de piaţă semnificative, date privind salariile, precum şi raportarea privind disponibilitatea specialiştilor IT necesari şi consultarea cu privire la beneficiile promovării mărcii comerciale a angajatorului.

Care sunt salariile medii ale programatorilor în Polonia?

Dezvoltatorii Middle de software în Polonia câştigă aproximativ 36.000-55.000 USD pe an. Dezvoltatorii Full-Stack cu 3 până la 5 ani de experienţă primesc 51.600 USD, dezvoltatorii DevOps – 56.400 USD, specialiştii QA – 36.000 USD, dezvoltatorii de aplicaţii mobile – 40.800 USD, Inginerii de date – 69.600 USD, dezvoltatorii de jocuri – 48.000 USD. Cu toate acestea, salariile depind şi de tehnologie.

Ce limbaje de programare sunt cele mai populare şi mai puţin populare printre dezvoltatorii polonezi?

Cele mai populare limbaje de programare din Polonia sunt JavaScript, Java, SQL, Python, PHP şi Typescript. Cu toate acestea, dacă sunteţi interesat de alte tehnologii sau mai rare, reţineţi că Kotlin, Him, Ruby, Swift, Scala şi Rust sunt mai puţin populare printre dezvoltatorii polonezi.

Let's talk!

Contactaţi-ne şi primi o analiză gratuita a posturilor dumneavoastră vacante !

Include intervalele de salariu și disponibilitatea dezvoltatorilor solicitați din Polonia, România și alte țări din EE (precum și valorile timpului de angajare și alți KPI pentru cazul dvs.).

Vă respectăm confidenţialitatea şi nu vă dezvăluim datele unor terţi.


recomandăm

De asemenea, clienţii aleg de obicei:

own-R-and-D-office-solution

Birou Propriu de Cercetare şi Dezvoltare (R&D)

real estate services icon

Selecţia şi Închirierea Biroului

legal and compliance services

Asistenţă Juridică

payroll and accounting services

Evidenţă Contabilă

additional services icon

Servicii Adiţionale

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else