Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.

Послуги рекрутингу для IT компаній в Румунії

  • Ми обіцяємо найняти вам 5 розробників
    за перший місяць, 20 розробників
    за 3 місяці і 100+ розробників за рік.
     
  • Отримайте 3-місячну гарантію на безкоштовну заміну нашого кандидата.
  • Ми наймаємо в Румунії, Польщі та інших країнах Східної Європи.
ЗВ'ЯЗАТИСЬ

прокрутити вниз

Наші послуги IT-рекрутингу в Румунії включають:

Рекрутинг IT-спеціалістів в Румунії

40 професійних IT-рекрутерів для виконання вашого найамбітнішого плану з підбору персоналу

Хедхантинг найкращих розробників

Аналітичні звіти за рівнями заробітної плати, винагородами, пільгами тощо в Румунії

Ми наймаємо для вас:

Переваги
співпраці
з Alcor BPO:

40 ІТ-рекрутерів у команді

Діючи як кадрове агентство з підбору IT-спеціалістів, наші ресерчери вивчають ринок, формують профіль необхідного кандидата, використовують відповідні спільноти, в той час як наші IT-рекрутери виконують ролі досвідчених перемовників і HR-фахівців. Вони знають, як представити ціннісну пропозицію роботодавця і зацікавити кандидатів у вашій компанії.

3-6 тижнів - середній час закриття вакансії

Зв'яжіться з нами, і ми порахуємо точні терміни для ваших конкретних вакансій. Ми підготуємо аналіз ваших вакансій і наші гарантії по їх закриттю. Отримуйте результати, а не обіцянки.

Ми спеціалізуємося на IT-рекрутменті, включаючи пошук розробників рівнів Senior/Lead і програмістів з рідкісними технічними навичками. Це вимагає відповідального ставлення до роботи, яке ми гарантуємо нашим клієнтам і кандидатам. 98,6% усіх наших кандидатів успішно проходять випробувальний термін.

Марина Панчук

Head of IT Recruitment Department

80% - коефіцієнт пройдених резюме

В середньому, наші клієнти запрошують на співбесіду 4 з 5 кандидатів, яких ми презентуємо. Без спаму, не гайте свій час на нерелевантні резюме.

8 резюме = 1 прийнятий офер*

Зазвичай, нам потрібно надіслати 8 резюме, щоб отримати один офер від клієнта. Це включає відхилення оферів, контр-офери та інші проблеми, що виникають час від часу (*станом на червень 2022).

Ви отримаєте:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Акаунт-менеджер

Наша команда надає індивідуальну підтримку в особі акаунт-менеджера для тісної співпраці з вашими фахівцями з підбору персоналу в IT-сфері в Румунії.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

Анонімні резюме

Протягом одного робочого дня ми готуємо кілька анонімних резюме в Румунії, щоб ви затвердили необхідні технічні навички та персональні якості вашого майбутнього IT-персоналу.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Перевірені кандидати протягом 5 днів

Як ваш професійний партнер в IT-рекрутингу в Румунії, з усіх доступних IT-талантів ми відправляємо вам резюме тільки перевірених програмістів, які готові розглянути вашу вакансію.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Щотижневі звіти

Ви будете отримувати щотижневі звіти про нашу роботу з кількістю оброблених резюме, проведених інтерв'ю, включаючи подальші рекомендації для вашого IT-рекрутингу в Румунії.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Консультування та підтримка

Спираючись на багатий досвід у сфері підбору персоналу для IT-компаній у Румунії, ми допомагаємо адаптувати вашу вакансію до місцевого ринку IT, щоб зробити її більш привабливою для місцевих програмістів і знизити вартість найму.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Кандидати з підтвердженим досвідом

Наша команда рекрутменту працює в якості кадрового агентства з підбору IT-спеціалістів у Румунії. Ми ретельно перевіряємо всі резюме, запитуємо рекомендації, проводимо тестові завдання для кандидатів і перевіряємо їх рівень англійської.

Як ми допомогли IT-компаніям створити власні R&D-команди

Кейс:
Як провідний американський постачальник розумних рішень для виявлення та запобігання онлайн-шахрайству, Sift цінує досвід і високий рівень розробки у програмістів. Тому, коли настав час розширити свою інженерну команду закордоном, компанія вирішила найняти професійних розробників зі Східної Європи. Єдина проблема полягала в тому, що їхній внутрішній рекрутер міг працювати лише з вакансіями підтримки клієнтів. Саме тому Sift почала шукати найкращих постачальників послуг ІТ-рекрутингу та операційних послуг у Східній Європі та знайшла Alcor.
30 досвідчених розробників для Sift у Східній Європі
Рішення:
Ми розпочали нашу співпрацю з Sift із залучення 13 ІТ-ресерчерів і рекрутерів та 1 акаунт-менеджера для роботи над вакансіями клієнта. Згодом наша команда закрила позиції керівника R&D-офісу, Front End Developer та Back End Engineer з рідкісними стеками технологій. Щоб зміцнити репутацію Sift на технологічному ринку Східної Європи, Alcor провела кампанію з просування бренду роботодавця, яка допомогла найняти 30 розробників для Sift лише за 1 рік.
Читати далі
Кейс:
Dotmatics вирішила створити нову софтверну команду у Східній Європі та відмовитись від моделі ІТ-аутсорсингу на користь самостійної розробки своїх революційних наукових продуктів. Компанія переймалась через швидкість та якість IT-рекрутингу, оскільки вона мала амбітну ціль найняти більше 30 розробників за 1 рік. Тому Dotmatics почала шукати допомоги у досвідченого партнера з підбору персоналу з глибокою експертизою на IT-ринку Східної Європи.
Високоякісний IT-рекрутинг для Dotmatics у Східній Європі
Рішення:
Для того, щоб отримати професійні послуги IT-рекрутингу, Dotmatics почала співпрацювати з Alcor. Спершу ми провели консультації з клієнтом щодо аутсорсингу процесу рекрутингу у Східній Європі. Потім наша команда адаптувала вакансій клієнта до місцевого ринку IT, створила ідеальну ціннісну пропозицію для розробників і розпочала процес пошуку IT-талантів. В результаті ми найняли 30 програмістів для Dotmatics всього за 12 місяців та надали адміністративну підтримку.
Читати далі
Кейс:
Коли Ledger мала намір створити команду з 20 QA-спеціалістів у Східній Європі, компанія потребувала відмінного найму таких інженерів, а також операційної підтримки. Хоча Ledger вже мала кількох працівників у Східній Європі, інша частина команди перебувала в Парижі. Відтак Ledger почала пошуки досвідченого східноєвропейського провайдера IT-рекрутингових послуг, який також може забезпечити дотримання законодавства, надати податкову підтримку, захистити права інтелектуальної власності компанії та виконати інші адміністративні функції.
Професійний IT-рекрутинг та юридичні послуги для Ledger
Рішення:
Ledger звернулася по допомогу до Alcor, і ми розпочали нашу співпрацю із залучення 10 IT-ресерчерів і рекрутерів. Окрім найму QA-інженерів, наші фінансові менеджери та юристи зі знанням ІТ-права допомогли Ledger дотримуватися законодавства у Східній Європі та Франції та забезпечили інші операційні функції. Усе це без реєстрації юридичної особи Ledger у Східній Європі. Зрештою Ledger отримала понад 10 QA-спеціалістів у команду та планує найняти ще 12 QA-інженерів за допомогою Alcor у 2022 році.
Читати далі

Як ми працюємо:

1

Ми зустрічаємося з клієнтом
онлайн або наживо,
щоб узгодити
профіль ідеального кандидата

2

Створюємо правильну
ціннісну пропозицію
і складаємо вакансію,
що приверне увагу кандидатів

3

Використовуємо активний пошук
і проводимо прескринінг
підхожих кандидатів

4

Проводимо співбесіди
з відібраними кандидатами

8

Вітаємо вас
з чудовим наймом!

7

За необхідності,
ми надаємо підтримку
в розрахунку заробітної плати,
бухгалтерському обліку
та/або юридичних питаннях

6

Робимо офер
і працюємо з контроферами,
якщо вони є

5

Направляємо
найкращих кандидатів
на співбесіду до клієнта

Результат:

ВЛАСНА КОМАНДА РОЗРОБНИКІВ У РУМУНІЇ!

скористайтеся також іншими послугами в нашій пропозиції"Власний R&D-офіс".

Наші гарантії:

5

розробників за 1 місяць

20+

розробників за 3 місяці

100+

розробників за 1 рік

3

місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата

Якщо ми не вкладемося у терміни, то знайдемо для вас решту розробників безкоштовно!

Порахуйте, скільки коштує команда програмістів в Східній Європі!

Перейти до калькулятора

Ви будете в хорошій компанії з:

Андрій Аксельрод

CTO, PEOPLE.AI

LinkedIn

Послуги з підбору IT-персоналу – першокласні, дуже швидко і ефективно закривають складні позиції Senior-рівня.

Робота з Аліною – це вдале поєднання роботи з професіоналом і спілкування з чудовою людиною. Вона завжди готова відповідати на питання, постійно тримає в курсі справи і дійсно турбується за кандидата. З досвіду роботи з Аліною у мене тільки найпозитивніші емоції. Результатом нашої співпраці є моя робота у чудовій компанії з прекрасною командою професіоналів.

Аліно, дуже дякую!

Aleksandr Kaliuk
Олександр Калюк

QA Lead/Scrum Master, Amadeus

LinkedIn
Борис Гланц

CTO, Tonic Health

LinkedIn

Зрештою, якість роботи нашого R&D-центру залежить від людей, яких ми наймаємо, і культури, яку ми створюємо. У цьому плані Alcor ніколи не давала нам збитися зі шляху.

It’s extremely important to US companies to be confident as to legal structures and operational comfort for doing business in a foreign country. Since Alcor specializes exclusively in IT and possesses the best practices, we are happy to launch our own branded R&D center with their full cycle of Recruiting & Compliance Support.

Farhad Shamshirzan
Farhad Shamshirzan

Director, Software Engineering at Certent DisclosureNet

LinkedIn
Elena Leonova

Director of Product Management at Bigcommerce

LinkedIn

Thanks for helping us to make our dreams come true! We are very excited to have our own R&D presence in Eastern Europe with offshore recruitment services!

Ознайомтеся з одним з наших кейсів з SBTech! Компанія відчувала тривалі складнощі з рекрутментом. Довгий час вона намагалася закрити 20 вакансій, але так і не досягла успіху. Найняте агентство з підбору IT-персоналу також не продемонструвало бажаного результату. Як тільки SBTech запросив послуги з підбору персоналу у Alcor, наша команда почала з… читати далі

 

Детальніше про історії успіху та наш досвід читайте у статті блогу.

Поширені питання:

🤔 Чи є румунські розробники гарними IT-спеціалістами?

Безперечно! Румунські розробники відомі своїми технічними навичками та чудовим знанням англійської. Найпопулярнішими технологіями серед цих спеціалістів є Java, .NET, PHP, C++, C# та Python, тоді як про їхню експертизу у веб-розробці ходять легенди.

 

💵 Скільки в середньому отримують румунські розробники?

Зарплати румунських розробників в рази менші, ніж у їхніх колег із Західної Європи. До прикладу, Full-Stack розробники у Румунії отримують $21 000-$72 000 на рік (Junior-Senior), DevOps-спеціалісти – $30 000-$84 500, розробники мобільних додатків – $13 500-$68 000, Back-End інженери – $21 000-$72 000, а розробники ігор – $10 000-$68 000. Проте заробітна платня також залежить від технологічного стеку. Та все ж чинник, який найбільше впливає на розмір зарплати місцевих розробників, це технологічний стек вашого продукту та необхідний рівень сенйорності розробників.

👉 Як найняти розробників у Румунії?

Існує декілька способів найму румунських розробників. Ви можете знайти фріланс-спеціаліста, найняти команду програмістів на аутсорсі або ж створити власну софтверну команду через рекрутингове агенство. Якщо вам до вподоби останній варіант, то радимо співпрацювати з перевіреним IT-рекрутинговим агенством з  успішним досвідом найму розробників.

Let's talk!

Напишіть нам, щоб отримати найкращу пропозицію.

Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.

Нас
рекомендують

Зазвичай клієнти також обирають:

own-R-and-D-office-solution

Власний R&D-офіс

real estate services icon

Підбір та оренда офісу

legal and compliance services

Юридичний супровід

payroll and accounting services

Бухгалтерський облік

additional services icon

Додаткові послуги

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else