Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.

+1(650)-457-07-17

+44(203)-807-86-5

+38(044)-359-13-6

+48(22)-602-00-12

+40(312)-296-114

Рекрутингове агентство з найму веб-розробників

Плануєте створити веб-сайт або веб-додаток? Зі східноєвропейськими розробниками ви не тільки досягнете чудових результатів, але й зможете зекономити.

Найм 5 веб-розробників протягом 3 місяців гарантований!

ЗВ'ЯЗАТИСЬ

прокрутити вниз

Наші послуги з рекрутингу веб-розробників включають:

Найм IT-фахівців у Польщі, Румунії та інших країнах Східної Європи

Хедхантинг веб-розробників із рідкісними навичками

Аутсорсинг процесу рекрутингу (персональний RPO-спеціаліст)

Просування вашого бренду роботодавця на місцевому ринку

Операційна підтримка

Наймайте веб-розробників у Східній Європі швидко та якісно з Alcor!

ЗВ'ЯЗАТИСЬ

Переваги співпраці з нашим ІТ-рекрутинговим агентством:

10 років на ІТ-ринку Східної Європи

Вже протягом 10 років ІТ-рекрутингова компанія Alcor наймає східноєвропейських програмістів для технологічних компаній із США та Західної Європи. Серед наших клієнтів такі відомі продуктові компанії, як People.ai, Grammarly, ThredUp, Dotmatics та BigCommerce.

ІТ-рекрутинг повного циклу

Щоб найняти досвідчених веб-розробників, ми залучаємо найкращих ІТ-рекрутерів і ресерчерів, які займаються створенням профілю кандидата, ціннісної пропозиції та опису вакансій. Вони також застосовують найкращі практики з хедхантингу, проводять попередній відбір кандидатів, співбесіди, а також працюють над оферами/контроферами.

40 ІТ-рекрутерів

Команда Alcor складається з ІТ-ресерчерів та рекрутерів., які завжди прагнуть найняти іделаьних кандидатів. Окрім відмінних хард та софт навичок, ІТ-рекрутери Alcor займаються підбором технічних фахівців, які наслідують західну модель організіції робочого процесу та поділяють цінності наших клієнтів.

Доступ до бази зі 600,000 кандидатів

Протягом десяти років надання ІТ-рекрутингових послуг ми сформували потужну базу кандидатів Senior та Lead-рівня, які мають досвід роботи з різними мовами програмування та передовими технологіями. Кожен з них готовий стати частиною вашої ІТ-команди у Східній Європі.

Висока якість та швидкість

ІТ-рекрутингове агентство Alcor надає лише релевантні резюме. В середньому, наші клієнти запрошують на співбесіду 4 із 5 кандидатів, яких ми пропонуємо, тоді як нам потрібно лише 8 резюме, щоб зробити один успішний офер. Крім цього, нашим рекрутерам потрібно лише 3-6 тижнів, щоб закрити одну конкретну позицію.

Прозоре ціноутворення

Обирайте між абонплатою або фіксованою щомісячною ставкою + платою за успішний найм. Покращіть ІТ-рекрутинг без шкоди для вашого гаманця!

Ми наймаємо для вас:

Як ми наймаємо веб-розробників:

Ми зустрічаємося з клієнтом
онлайн або наживо,
щоб узгодити
профіль ідеального кандидата

Створюємо привабливу
ціннісну пропозицію

Використовуємо нашу базу зі 600,000 ІТ-талантів, аби
відібрати найкращих кандидатів

Проводимо співбесіди
з обраними кандидатами

Вітаємо вас
з чудовим наймом!

За необхідності,
надаємо підтримку
з розрахунку заробітної плати, юридичних питань
та/або веденням бухгалтерського обліку

Робимо офер
і працюємо з контроферами,
якщо вони є

Направляємо
найкращих кандидатів
на співбесіду з клієнтом

Результат:

Ваша власна команда веб-розробників в одній із країн Східної Європи!

скористайтеся також іншими послугами нашої пропозиції"Власний R&D-офіс".

Шукаєте талановитих веб-розробників? Ми знаємо, як найняти їх у Польщі, Румунії та Болгарії!

ЗВ'ЯЗАТИСЬ

Ми гарантуємо:

розробників за 1 місяць

20+

розробників за 3 місяці

100+

розробників за 1 рік

місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата

ЯКЩО МИ НЕ ВКЛАДЕМОСЯ У ТЕРМІНИ, ТО НАЙМЕМО РЕШТУ РОЗРОБНИКІВ ДЛЯ ВАС БЕЗКОШТОВНО!

Як ми допомогли IT-компаніям створити власні R&D-команди:

Кейс:

Sift — провідна IT-продуктова компанія із США, яка розробляє ПЗ для виявлення та запобігання шахрайству в Інтернеті за допомогою технологій машинного навчання та штучного інтелекту. Sift з усією серйозністю ставиться до найму нових працівників, адже дбає про високу якість власного продукту. Коли у Sift вирішили створити зовнішню ІТ-команду, вибір було зроблено на користь Східної Європи, адже цей регіон багатий на талановитих розробників. Єдина проблема полягала в тому, що їхній штатний рекрутер спеціалізувався виключно на закритті позицій напряму підтримки клієнтів. Тож представники компанії Sift почали шукати професійне агентство з ІТ-рекрутингу та операційної підтримки у Східній Європі, і згодом натрапили на Alcor.

Хедхантинг керівника R&D-центру та програмістів із рідкісними технічними навичками

Рішення:

Для досягнення поставлених кадрових цілей, ми залучили 13 ІТ-ресерчерів і рекрутерів та 1 акаунт-менеджера. Наша команда застосувала найдієвіші практики з хедхантингу, що дозволило закрити позицію керівника R&D-центру з другого кандидата. Крім цього, наші ІТ-рекрутери швидко найняли Front-End та Back End програмістів із рідкісними технічними навичками.

Кейс:

ІТ-компанія Dotmatics вирішила відійти від традиційної моделі аутсорсингу та створити власну команду розробників у Східній Європі. Вона хотіла вирости на 30+ талантів протягом року, але була стурбована можливістю швидкого та якісного рекрутингу. Тому представники Dotmatics вирішили звернутися за допомогою до Alcor, досвідченого агентства з рекрутингу технічних фахівців, яке добре знається на ІТ-ринку Східної Європи.

Найм 30 кваліфікованих програмістів протягом року

Рішення:

Співпраця Dotmatics з ІТ-рекрутинговим агентством Alcor розпочалася з консультацій щодо аутсорсингу процесу найму у Східній Європі. Потім наша команда рекрутерів адаптувала вакансії клієнта до місцевого ІТ-ринку, створила правильну ціннісну пропозицію та ідеальний профіль кандидата. Після цього ніші рекрутери розпочали пошук ІТ-талантів. Протягом року ми створили команду з 30 кваліфікованих програмістів, а також закрили позицію керівника відділу розробки програмного забезпечення.

Кейс:

Незважаючи на те, що компанія Ledger вже мала декількох співробітників у Східній Європі, більша частина їхньої команди все ж була в Парижі. Тож коли представники компанії вирішили створити команду QA програмістів та найняти досвідченого Deployment Lead у Східній Європі, вони почали шукати досвідчене кадрове агентство. Ledger було важливо, аби їхній партнер не лише надавав якісні ІТ-рекрутингові послуги, а й спеціалізувався на операційній підтримці, як-от узгодження юридичних аспектів, сплата податків, захист прав інтелектуальної власності тощо.

Професійний IT-рекрутинг та юридичні послуги для Ledger

Рішення:

Компанія Ledger звернулася по допомогу до ІТ-рекрутингового агентства Alcor. Наша співпраця розпочалась із залучення 10 найкращих технічних ресерчерів та рекрутерів. Щоб закрити посаду Deployment Lead, наші рекрутери застосували найкращі практики з хедхантингу. У результаті ми запропонували ідеального кандидата, який приєднався до команди Ledger. Крім того, ми також найняли 20 талановитих QA спеціалістів, а також надали операційну підтримку.

Поширені питання:

💡 1. На що варто звернути увагу, обираючи агентство з рекрутингу веб-розробників?

Професійне агентство з рекрутингу веб-розробників повинно мати: ринкову експертність, досвідчених ІТ-рекрутерів і ресерчерів, велику базу кандидатів, чіткі гарантії, успішні кейси, відгуки клієнтів та прозоре ціноутворення.

🔎 2. Краще співпрацювати з ІТ-рекрутинговою фірмою чи створити власний відділ кадрів?

Нерідко трапляється так, що штатні HR-спеціалісти не володіють достатньою інформацією і ресурсами для здійснення ефективного найму розробників за кордоном. Тому, IT-компаніям краще співпрацювати з місцевим рекрутинговим агентством, яке здатне найняти кваліфікованих веб-розробників у встановлені терміни.

🎯 3. Як наймає веб-розробників компанія Alcor?

Щоб найняти веб-розробників із хорошими навичками, ІТ-рекрутери компанії Alcor виконують обов’язкові 6 етапів. Спершу ми створюємо профіль кандидата та пропозицію бренду роботодавця. Потім обираємо найкращих розробників із нашої бази талантів та проводимо співбесіди. Після цього наші рекрутери направляють найкращих кандидатів клієнтам для перевірки їхньої технічної кваліфікації. Якщо кандидати схвалені, ми переходимо до формування оферу/роботи з контроферами та можемо допомогти з процесом онбордингу.

⏳ 4. Скільки часу потрібно кадровому агентству Alcor, щоб найняти веб-розробників?

До найму кваліфікованих веб-розробників Alcor залучає 40 ІТ-рекрутерів, які добре знаються на ринку Східної Європи. В середньому нашій команді потрібно 3-6 тижнів, щоб закрити одну конкретну позицію, тоді як ми гарантуємо створити команду з 20+ веб-розробників менш ніж за 3 місяці.

Let's talk!

Contact us and learn more about IT executive recruiting for your positions!

Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.

Зв’яжіться з нами

Дякуємо!

Рекрутингове агентство з найму веб-розробників

Наші послуги з рекрутингу веб-розробників включають: