Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.
Східна Європа — регіон з величезним пулом талановитих програмістів та оптимальними цінами!
Наймайте кваліфікованих технічних підрядників з Alcor та заощаджуйте до 30% на витратах!
прокрутити вниз
Рекрутинг IT-підрядників у Польщі, Румунії та інших країнах Східної Європи
Допомога з розрахунком заробітної плати, веденням бухгалтерського обліку та/або юридичних питань
Просування бренду роботодавця на місцевому ринку
Виконання технічного найму відповідно до гарантій
Ми діємо, як професійна рекрутингова компанія, що займається наймом ІТ-підрядників у Східній Європі. Наша команда складається з ресерчерів та рекрутерів. Перші займаються вивченням ринку, створенням профілю кандидатів та пошуком розробників. Наші ІТ-рекрутери, у свою чергу, є досвідченими спеціалістами з найму кваліфікованих програмістів. Вони знають, як вигідно представити ключову пропозицію бренду роботодавця, щоб зацікавити потенційних кандидатів.
Зв'яжіться з нами та отримайте детальний аналіз ваших вакансій. На його основі, ми визначимо точні терміни для закриття ваших позицій відповідно до наших гарантій. Ми орієнтовані на результат!
Ми спеціалізуємося на IT-рекрутингу розробників Senior/Lead рівнів та програмістів з рідкісними технічними навичками. Це вимагає відповідального ставлення до роботи, яке ми гарантуємо нашим клієнтам. 98,6% наших кандидатів успішно проходять випробувальний термін.
Марина Панчук
Голова ІТ-рекрутингового відділу Alcor
У середньому, наші клієнти запрошують на співбесіду 4 із 5 кандидатів, яких ми пропонуємо. Ніякого спаму, лише релевантні резюме!
Зазвичай, нам достатньо 8 резюме, щоб зробити один успішний офер. Сюди входять відхилені офери, контр-офери та інші нюанси, що деколи трапляються (*інформація релевантна станом на червень 2022 року).
розробників за 1 місяць
розробників за 3 місяці
розробників за 1 рік
місяці гарантії на безкоштовну заміну нашого кандидата
ЯКЩО МИ НЕ ВКЛАДЕМОСЯ У ТЕРМІНИ, ТО ЗНАЙДЕМО ДЛЯ ВАС РЕШТУ РОЗРОБНИКІВ БЕЗКОШТОВНО!
Наша команда надає індивідуальну підтримку. Ми закріплюємо за кожним клієнтом одного акаунт-менеджера, який займається вирішенням питань, які пов'язані з дотриманням трудового та договірного права, сплатою податків, захистом прав інтелектуальної власності тощо.
Протягом одного робочого дня ми готуємо кілька анонімних резюме кандидатів зі Східної Європи. Це дозволить вам затвердили необхідні технічні вимоги та міжособистісні якості, якими має володіти ваш ідеальний кандидат.
З усіх доступних IT-талантів ми відправляємо вам резюме тільки перевірених програмістів, які готові розглянути вашу вакансію.
Ви будете отримувати щотижневі звіти про нашу роботу з кількістю оброблених резюме, проведених співбесід, включаючи подальші рекомендації для вашого IT-рекрутингу.
Спираючись на багатий досвід у сфері ІТ-рекрутингу у Східній Європі, ми допомагаємо адаптувати ваші вакансії до місцевого ІТ ринку, щоб зробити їх більш привабливими для місцевих програмістів і при цьому знизити вартість найму.
Наша команда рекрутерів працює в якості кадрового агентства з підбору IT-спеціалістів у Східній Європі. Ми ретельно перевіряємо всі резюме, збираємо рекомендації, проводимо тестові завдання і перевіряємо рівень англійської кандидатів.
🏆 1. Чи потрібні вашій компанії послуги ІТ-підрядників?
Якщо ваша компанія займається розробкою програмного забезпечення і потребує залучення додаткових експертів, співпраця з ІТ-підрядниками може стати вам у нагоді. У такий спосіб ви зможете розширити свою технічну команду без найму штатних працівників та заощадити чималі кошти.
⚖️ 2. У чому різниця між штатним розробником та ІТ-підрядником?
Перша і головна відмінність між технічним підрядником і штатними працівником полягає у типі зайнятості. Штатні програмісти є вашими офіційними співробітниками в той час, як IT-підрядники надають послуги на умовах B2B контракту. По-друге, це різниця у податках. Зазвичай роботодавці сплачують значно вищі податки за штатних працівників (податок на доходи фізичних осіб у Польщі становить 12%-32%), ніж за ІТ-підрядників (паушальний податок на умовах B2B контракту в Польщі становить 8,5%-12%).
⏳ 3. Скільки часу потрібно для того, аби найняти ІТ-підрядника?
Залежно від вакансії, професійній компанії з ІТ-рекрутингу зазвичай потрібно від 3 до 6 тижнів, щоб найняти 1 технічного підрядника, який повністю відповідає вашим професійним вимогам та ідеально підходить на міжособистісному та культурному рівні.
⭐ 4. Де краще за все наймати ІТ-підрядників?
Східна Європа є одним із найпопулярніших місць для найму ІТ-підрядників серед західних технологічних компаній. На це є декілька причин: наявність 1 мільйона ІТ-талантів із винятковими хард і софт навичками; низькі зарплати (у 2-4 рази нижчі ніж у західних країнах); помірні податки; зручне розташування; надійний захист даних.
Ми поважаємо вашу конфіденційність і не розголошуємо ваші дані третім особам.
Зроблено з любов'ю
в Україні
