Select a category Close

Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.


Як найняти найкращих спеціалістів для розробки програмного забезпечення в Україні?

IT Recruitment Team Lead
Як найняти найкращих спеціалістів для розробки програмного забезпечення в Україні? - Alcor BPO profile
11 січня 2022
12 хв

У вас є чудова ідея продукту для виведення на ринок? Плануєте агресивно розвивати вже готовий продукт? Якщо так, то вам необхідно найняти одного або кількох розробників. Але це може стати справжнім викликом, якщо у вашій країні недостатньо ІТ-фахівців, щоб задовільнити зростаючий попит на кваліфікованих програмістів. Наприклад, на ринку праці США очікується відкриття понад 300 000 вакансій в ІТ-сфері протягом наступних 10 років — це зростання на 22%. Але питання полягає в тому, чи зможете ви конкурувати за таких умов? 

 

Подібні обставини можуть змусити вас задуматись про рекрутинг програмістів із популярних країн для офшорингу ІТ-послуг, однією з яких є Україна. Місцеві розробники залучають іноземний ІТ-бізнес, а такі компанії, як Grammarly, People.ai, Samsung, Google та Reddit, вже давно скоротили витрати та найняли талановитих розробників після відкриття власних R&D-офісів в Україні. Ви можете так само! 

 

Чому Україна є вигідною локацією для аутсорсингу розробників програмного забезпечення для вашого бізнесу? 

 

Україна — це країна у Східній Європі, технічний пул якої налічує понад 250 000 розробників. Ба більше, щороку українські університети випускають приблизно 25 000 нових спеціалістів технічних та інженерних спеціальностей. 

 

Український ринок IT зростає щонайменше на 20% щороку, тому технологічним компаніям дуже вигідно будувати тут свій IT-бізнес. Вони отримують багато переваг від лояльного законодавства, легкості ведення бухгалтерського обліку та податкових стимулів. 

 

Юридичні аспекти 

 

Для ведення законного бізнесу в Україні за моделлю аутсорсингу або офшорингу IT-послуг, компанії співпрацюють із програмістами, які зареєстровані як приватні підприємці (також відомі в США як незалежні підрядники). Співпраця з ними можлива у рамках договору про надання послуг. 

 

Проте успішність IT-аутсорсингу чи офшорингу також залежить від якісного юридичного супроводу IT-бізнесу в Україні. Наприклад, наша BPO компанія може надати необхідні послуги юридичного аутсорсингу – від захисту вашої інтелектуальної власності до оформлення бізнес-віз для ваших українських розробників. Ми також гарантуємо, що ваша IT-компанія на 100% відповідатиме законодавству України та законодавству вашої країни. 

 

Система оподаткування та бухгалтерський облік 

 

Більшість українських програмістів працюють як приватні підприємці та користуються податковими пільгами, запровадженими урядом України. Вони перебувають на 3-й групі спрощеної системи оподаткування та мають сплачувати лише 5% податку на доходи щомісяця та 22% єдиного соціального внеску (ЄСВ) від мінімальної місячної заробітної плати в Україні щоквартально. Компанії нерідко покривають податки своїх українських аутсорсингових або офшорних розробників і все одно заощаджують до 70% коштів. 

 

Щоб ефективно планувати податки, здійснювати оплату, готувати податкові декларації, а також управляти фінансами, вести документацію, оптимізувати звітність та здійснювати інші операції, компанії користуються послугами розрахунку заробітної плати та бухгалтерського обліку в Україні. Аутсорсинг цих та інших операційних функцій дозволяє нашим клієнтам заощаджувати десятки тисяч доларів та звільнити дорогоцінний час для більш фокусних завдань. 

 

 

Зарплати українських програмістів  

 

Основна причина, чому керівники компаній використовують послуги IT-аутсорсингу/офшорингу в Україні, – це зарплати місцевих розробників. Вони в декілька разів нижчі, ніж у США та Західній Європі. Наприклад, мінімальна зарплата програміста рівня Middle після вирахування податків – 3 000 доларів на місяць; у IT-фахівця рівня Senior – 5 000 доларів на місяць; а розробник рівня Team Lead отримує від 6 000 доларів на місяць. Це стосується як тих, хто працює на повну ставку в офісі, так і програмістів на ремоуті.  

 

У таблиці знизу ви можете знайти інформацію про зарплати досвідчених розробників. Ми використовували наше дослідження ринку праці та дані одного з найпопулярніших сайтів пошуку роботи в Україні: Djinni 

 

зп укр розробн - Alcor BPO

Hard skills українських розробників  

 

Співпраця з програмістами з України не лише дасть вам змогу заощадити на нижчих зарплатах та податках, а також допоможе отримати високий рівень розробки. Для цього вам як власнику бізнесу або менеджеру з підбору персоналу важливо залучити фахівців з необхідним досвідом. Напевно, ви вже знаєте, які технічні навички вам потрібні та як їх оцінити, проте як переконатися в тому, що талановиті розробники здатні впоратися з цими вимогами? Для цього існує оцінка компетенцій кандидатів, яка є найважливішим етапом рекрутингу, адже будь-яка помилка може коштувати вам дуже дорого.  

 

Ось лише деякі важливі факти про hard skills та досвід розробки українських програмістів, про які потрібно знати.  

 

– Українські IT-фахівці використовують величезну кількість мов програмування та технологій. Згідно з DOU, розробники JavaScript та Java становлять більшість. Наступні у рейтингу – розробники C#, Python, PHP, Typescript, C++, Swift, Ruby та Kotlin. Популярність мов програмування зображена на цьому графіку:  

 

попул мови програм - Alcor BPO

 

– Більша частина програмістів в Україні працюють у back-end, майже 20% – у web-розробці або front-end, близько 8% – у мобільній розробці. Інші спеціалізуються на обробці даних, desktop-програмуванні, системній інженерії, QA та інших сферах.  

 

– Українські програмісти можуть без проблем працювати як над короткостроковими, так і довгостроковими проєктами, адже багато з них починають свою кар’єру в аутсорсі. Таким чином вони накопичують досвід у різних проєктах і можуть займатися розробкою в продукті.  

 

– Більшість з них має високу кваліфікацію: близько 42,2% українських розробників – фахівці рівня Middle, і 26% – рівня Senior. 

Аутсорсинг та офшоринг IT-послуг в Україні  

 

Україна демонструє відмінні результати в офшорній розробці програмного забезпечення, а українських програмістів визнають на міжнародному рівні. Місцеві IT-фахівці – лідери різноманітних рейтингів і часто перемагають у конкурсах із програмування чи розробки ПЗ. Це свідчить про високу результативність та професіоналізм українських розробників.  

 

Україна - це - Alcor BPO

Soft skills українських розробників  

 

Багато менеджерів із США та Західної Європи, які мають досвід роботи з українцями, стверджують, що місцеві розробники – відмінні працівники. Аби краще зрозуміти, чого очікувати від співпраці з програмістами в Україні, я вирішила розповісти вам про 10 основних soft skills українських IT-фахівців:  

 

1. Ефективна комунікація  

 

В Україні розробники вільно спілкуються з іноземцями та мають великий досвід роботи з міжнародними клієнтами із США та Західної Європи. Багато програмістів навіть навчалися чи працювали за кордоном. Крім того, близько 85% українських IT-фахівців володіють англійською на рівні Intermediate та вище, а 50% мають рівень Upper Intermediate або Advanced.  

 

2. Швидка адаптація до різних часових поясів 

 

Існує велика різниця у часі між Україною та країнами Америки. Проте українські розробники давно звикли вибудовувати свій графік так, щоб їхні клієнти могли насолоджуватись безперервним робочим процесом. Коли в США вже ніч, в Україні тільки розпочинається робочий день, і місцеві програмісти тим часом активно працюють на результат. До того ж, Україна має лише невелику різницю в часі з іншими європейськими країнами (в середньому 1–2 години), що сприяє ефективному спілкуванню місцевих IT-фахівців із європейськими колегами.  

 

3. Схожий менталітет  

 

Україна знаходиться у Східній Європі та має схожу культуру із США та Західною Європою. Наприклад, в українських програмістів та їхніх західних колег схожі цінності та професійна етика: вони працьовиті та серйозно ставляться до своїх обов’язків.  

 

4. Політика прозорості  

 

Іноді іноземним клієнтам здається, що вони отримують недостатньо поваги чи уваги з боку українських розробників. І часто це не має жодних підстав. IT-фахівці в Україні можуть здатися непривітними та мовчазними на перший погляд, але насправді вони ставляться до своїх роботодавців із належною повагою та дружелюбністю. Ба більше, якщо виникне якась проблема, місцеві програмісти одразу поінформують вас про неї, оскільки вони прямолінійні та схильні відкрито висловлювати свої почуття та емоції.  

 

5. Драйв, мотивація та залученість  

 

Українські розробники ПЗ надзвичайно зацікавлені у всьому, пов’язаному з IT-сферою. Більше 75% з них з ентузіазмом ставляться до технологій і захоплені тим, чим вони займаються на роботі, а приблизно 70% кажуть, що працювали б в IT, навіть якби їм не потрібно було заробляти гроші. Це свідчить про те, що українські розробники надихаються тим, що вони роблять.  

 

6. Об’єктивна оцінка власних здібностей 

 

Програмісти в Україні справедливі в оцінці завдань та пропозиції допомоги. Вони проаналізують ваші потреби та чесно скажуть, чи зможуть взятися за проєкт. Може здатись, що українські розробники вам часто відмовляють, проте вони так роблять лише тоді, коли бачать, що справді не зможуть нічим допомогти. Якщо це відбувається, ви повинні розуміти, що відмова може заощадити вам час і гроші в довгостроковій перспективі.  

 

7. Незалежність  

 

Місцеві IT-фахівці відмінно проявляють себе в індивідуальній роботі та намагаються запропонувати цінність. Вони також дуже креативні та часто пропонують “нетрадиційний”, але від цього не менш ефективний підхід до вирішення проблем. Тому, якщо ви хочете знайти розробника, який зможе надати вам цінну пораду, наймайте IT-фахівців в Україні. 

 

8. Стриманість у спілкуванні  

 

За своєю природою програмісти дуже стримані та цінують особистий простір, і українські IT-фахівці не виняток. Але це зовсім не означає, що з ними не можна збудувати добрі стосунки. Налагодження спілкування з вашою командою розробників в Україні може зайняти якийсь час, але вони цінують гарних лідерів, команду та спільну роботу. Як тільки ви станете ближчими до них, то побачите, що вони такі ж відкриті, як і їхні колеги з інших країн.  

 

9. Робота в команді 

 

Українські розробники можуть продуктивно працювати як самостійно, так і в команді. А спільно з колегами вони зможуть вирішити навіть найскладніші завдання. Місцеві програмісти розуміють, що результат роботи може залежати не тільки від них, а й від інших членів команди. Тому вони завжди готові обʼєднати зусилля для досягнення успіху. Багато з них із задоволенням працюють у віддалених командах, оскільки мають великий досвід роботи в проєктах на аутсорсі або аутстафі.  

 

10. Здібності до навчання  

 

Майже кожен український IT-фахівець має одну чи дві вищі освіти. 85% програмістів в Україні проходять різні курси, відвідують лекції/семінари, читають професійну літературу та беруть участь у заходах. Вони також приділяють особливу увагу самовдосконаленню та проводять багато вільного часу, розвиваючи свої навички.  

 

софт скіли - Alcor BPO

 

10 кроків до успішного рекрутингу програмістів в Україні  

 

Перспектива найняти розробників у такій країні, як Україна, може здатися страшною лише у тому випадку, якщо ви ніколи не працювали з віддаленими командами. І незважаючи на те, наймаєте ви програміста-фрілансера чи хочете створити свій власний офіс та команду, необхідно спочатку знайти талановитих розробників в Україні та переконати їх працювати з вами. Це можна зробити двома способами: знайти програмістів самостійно або розпочати співпрацю з місцевим підрядником. Якщо ви оберете перший варіант, то можете зіткнутися з нерозумінням місцевого ринку IT та інтересів розробників програмного забезпечення. Тому найефективніше співпрацюватиме з професійним рекрутинговим агентством.  

 

Але як його вибрати і з чого розпочати співпрацю? Пошук розробника в Україні через агентство виглядатиме так:  

 

10 кроків - Alcor BPO

 

1. Складіть короткий список підрядників  

 

Виберіть 3–5 місцевих рекрутингових агенцій, які надають послуги з підбору персоналу та вміють наймати українських розробників. Щоб створити такий список, використовуйте або сайти з незалежними оглядами компаній, такі як Clutch, або рекомендації ваших друзів та колег. 

 

2. Вивчіть послуги обраних агентств 

 

Коли ви склали короткий список компаній, дізнайтесь якомога більше про їхні сервіси та результати. Важливо розуміти, які послуги вони надають, який у них досвід, як вони працюють і які в них ціни. Також зверніть увагу, чи допомагають вони у проведенні технічних співбесід та перевірці англійської мови. Крім того, переконайтесь, що ваш партнер дає гарантії, наприклад, на заміну кандидата протягом 3 місяців або рекрутинг певної кількості розробників протягом певного часу (наприклад, 5 розробників за 4 тижні).  

 

3. Підготуйте опис вакансій  

 

Після того, як ви обрали рекрутингову агенцію, чітко визначте, які IT-фахівці вам потрібні. В описі вакансій надайте детальну інформацію про вашу компанію та продукт, щоб потенційні кандидати могли відразу зрозуміти, який внесок у розвиток вашого бізнесу вони зможуть зробити. На цьому етапі ви повинні також описати бенефіти вашої компанії. Якщо вам знадобиться допомога в цьому, звертайтесь до місцевих рекрутерів.  

 

4. Визначіть кількість працівників  

 

Проаналізуйте, скільки фахівців потрібно для вашої команди в Україні, відштовхуючись від обсягу роботи. Ви можете почати з одного розробника або шукати одразу кількох.  

 

5. Синхронізуйте з рекрутером  

 

Переконайтесь, що ви “на одній хвилі” із зовнішніми рекрутерами, і що вони розуміють усі ваші вимоги. На цьому етапі потрібно конкретизувати кількість етапів співбесіди та обговорити з рекрутерами, хто проводитиме співбесіди з кандидатами. Також не забудьте вказати, яку інформацію про кандидатів ви хотіли б отримати (крім CV).  

 

6. Оперативно відповідайте кандидатам  

 

Розробники програмного забезпечення в Україні користуються великим попитом і іноді можуть отримувати кілька запрошень на співбесіду на день. Тому вам потрібно діяти максимально швидко, щоб ваша пропозиція була найпривабливішою для кандидата.  

 

7. Проводьте співбесіди  

 

Робота з рекрутинговим агентством не відкидає можливості самостійно проводити співбесіди. Рекрутери можуть знайти для вас найкращих кандидатів, а ви зможете самостійно оцінити їхні навички. Ба більше, тільки від вас залежить кількість етапів співбесід (та їх види).  

 

8. Давайте зворотній зв’язок  

 

Після того, як ви провели співбесіду з кандидатами, поділіться своїми враженнями з рекрутером. Це необхідно, щоб дати зворотний зв’язок кандидатам та оцінити, наскільки відібрані люди відповідають вашим очікуванням. Це також допоможе вашому провайдеру краще зрозуміти, як найняти хорошого програміста саме для вас.  

 

9. Наймайте кваліфікованих кандидатів  

 

Після того, як ви знайшли ідеального розробника програмного забезпечення, добре поміркуйте, перш ніж приймати остаточне рішення. Але важливо не затягувати цей процес, щоб ваш кандидат тим часом не прийняв офер іншої компанії.  

 

10. Радійте успіху! 

 

Весь процес рекрутингу є досить простим і дає прекрасні результати, якщо ви знайдете підрядника, який зможе відповідати обіцяним стандартам. 

 

Де шукати розробників в Україні  

 

Сьогодні найняти українських програмістів простіше, ніж будь-коли, тому що в Україні добре розвинена IT-спільнота і є понад 20 IT-кластерів. Найбільші з них знаходяться у обласних центрах України: Києві, Львові, Харкові, Дніпрі, Одесі, Запоріжжі, Вінниці та інших. У Києві, Львові та Харкові проживає понад 70% усіх IT-фахівців, при цьому велика кількість українських розробників рівня Senior та вище обирають Київ.  

 

За даними різних ресурсів, в Україні є приблизно 5 000 IT-компаній, 100 з яких входять до списку Fortune 500. Здебільшого вони наймають розробників ПЗ за допомогою штатних рекрутерів, рекрутингових агенцій або BPO компаній, таких як Alcor. Наприклад, наша команда IT-ресерчерів та рекрутерів використовує свою внутрішню базу зі 170 000+ кандидатами, соціальну мережу для бізнесу LinkedIn, місцеві сайти пошуку роботи та інші інструменти. 

 

Модель Alcor BPO для створення R&D-центру в Україні  

 

Якщо ви хочете дізнатись, як найняти та утримати професійних розробників, а також позбутися операційних функцій, наша BPO-компанія Alcor до ваших послуг! Ми допоможемо вам відкрити свій R&D-офіс розробки в Україні, найняти найкращих розробників у вашу команду та забезпечити дотримання законодавства, бухгалтерський облік, розрахунок заробітної плати та додаткові функції для вашого бізнесу.  

 

Ми почнемо створювати ваш український R&D-центр з підбору ідеального офісного приміщення для вашої команди, обговорення умов оренди, підписання договору з орендодавцем, ремонту/оздоблення, закупівлі обладнання та офіс-менеджменту. Якщо ви не плануєте відкривати фізичний офіс для команди, ми можемо створити “домашні офіси” для ваших програмістів та налаштувати необхідну IT-інфраструктуру.  

 

Потім наша команда надасть вам підтримку в IT-рекрутингу, щоб ви працювали з розробниками, які повністю відповідають вашим вимогам. Наші фахівці з IT-рекрутингу організують весь процес підбору персоналу та наймуть для вас найкращих професіоналів.  

 

Коли професійні програмісти приєднаються до вашої команди, ми гарантуємо 3 місяці на безкоштовну заміну кандидата, якщо він не влаштує вас.  

 

Щоб прискорити процес підбору персоналу до вашої команди в Україні, ви можете скористатися послугою просування бренду роботодавця. Один з наших клієнтів Tonic Health скористався нею після того, як йому не вдалося самостійно найняти 5 IT-фахівців за місяць. Кандидати мало знали про компанію, тому наша команда взялася за просування бренду клієнта на українському IT-ринку. Ми почали із запуску SMM-кампанії у Facebook та LinkedIn та написали кілька PR-матеріалів для Tonic Health у найпопулярніших українських ЗМІ для IT. В результаті ми вирішили проблему відхилення оферів нашого клієнта (навіть від програмістів рівня Senior) та швидко виконали всі KPI рекрутингу. 

 

Після того, як ви скористаєтеся такими офшорними послугами з розробки програмного забезпечення, як оренда офісу та підбір персоналу, ми можемо запропонувати вам наші юридичні послуги, а також бухгалтерські сервіси та розрахунок заробітної плати. Таким чином, ми візьмемо на себе планування податків, нарахування заробітної плати розробників, захист прав інтелектуальної власності, складання документів для прийому  програмістів на роботу, ведення документації, ведення фінансової та адміністративної звітності та інші функції для вашого R&D-підрозділу. Ми навіть допоможемо вам легалізувати своїх іноземних програмістів в Україні або отримати супровід угод M&A

 

Ми впевнені у наших послугах, тому у разі будь-якої помилки з нашого боку ми компенсуємо 100% вашого штрафу.  

 

Одним з найуспішніших прикладів IT-офшорингу є наш клієнт – People.ai – американська компанія, яка розробляє платформу штучного інтелекту для оптимізації B2B-продажів. Спочатку компанія клієнта користувалася послугами офшорингу IT-послуг кількох підрядників в Україні одночасно, що призвело до багатьох помилок та зірваних термінів. Потім вони дізналися про нашу модель, і ми відкрили для них R&D-офіс у Києві, найняли понад 25 розробників та надали їм усі необхідні операційні функції.  

 

Висновки 

 

Все більше технологічних компаній, таких як Apple, Google, Samsung, Huawei, Siemens, BigCommerce та інші створюють свої центри розробки в Україні. А за допомогою професійних BPO-компаній та досвідчених команд IT-рекрутерів можна отримати велику вигоду від роботи з місцевими програмістами. Технічні гіганти вже давно визнають, що розробники з України мають необхідні hard і soft skills, щоб стати невід’ємною частиною міжнародних команд.  

 

Чи хотіли б ви спробувати працювати з українськими програмістами? Поділіться вашими потребами у підборі розробників, і ми надамо вам необхідну допомогу!  

 

5/5 - (6 votes)

FAQ:

💻 Чому іноземні ІТ-компанії наймають розробників в Україні?

Існує нестача IT-фахівців на ринку США та інших країн, тому компанії все частіше використовують аутсорсинг/офшоринг своєї розробки за кордон. Україна – приваблива країна для таких цілей, оскільки тут є величезна кількість професійних програмістів, розвинена IT-спільнота та нижчі зарплати/податки.

💡 Які hard та soft skills притаманні українським розробникам?

Найбільш поширені hard skills розробників в Україні – висока кваліфікація у розробці різного ПЗ. Більше 70% – фахівці рівня Middle та Senior, які мають досвід роботи як у короткострокових, так і довгострокових IT-проєктах. Понад 50% українських програмістів працюють у back-end, а решта спеціалізується на web, front-end, mobile, desktop та інших сферах розробки. Найбільш поширеними soft skills є ефективна комунікація, робота в команді, адаптація до різних часових поясів, схожий менталітет із західними колегами, незалежність та багато інших.

🔝 Як найефективніше найняти програмістів в Україні?

Найкращий спосіб досягти успіху в пошуку українських розробників — співпрацювати з професійним підрядником, який допоможе не тільки знайти відповідних кандидатів та провести з ними співбесіди, а й надати необхідні послуги з просування бренду роботодавця для вашої компанії в Україні. Це необхідно для підвищення впізнаваності вашого бренду в офшорній країні, що підвищить привабливість вашої компанії для кандидатів.

✅ Чи існують інші способи співпраці з українськими розробниками, окрім аутсорсингу?

Крім аутсорсингу, ви можете наймати розробників за моделлю R&D в Україні. Наша BPO компанія Alcor може надати вам всю необхідну підтримку для відкриття вашого R&D-офісу в Україні — від підбору IT-фахівців до юридичних та бухгалтерських послуг. 

Зв’яжіться з нами

Ми надамо вам статистику про кількість потрібних вам розробників в Польщі, Румунії, Україні та їхні середні зарплати. Під час спілкування ми також обговоримо очікувані терміни найму і дамо рекомендації з приводу закупівлі обладнання, юридичних вимог, платіжних відомостей і розрахунку заробітної плати програмістів.


Нові статті:

Популярні статті:

Схожі статті:

Have a question?