10 порад як найняти Node.js розробників і унікальне рішення для цього

Node.js вважається майбутнім IoT-платформ у всьому світі. Це внутрішнє середовище виконання JavaScript широко використовується в різних галузях для розробки веб- та мобільних додатків для охорони здоров’я, електронного навчання та фінтеху. Тому багато корпорацій прагнуть знайти найкращі ІТ-таланти для цієї мети.

Ви також задаєтесь питанням як найняти Node.js розробника? Тоді це саме та стаття, яку ви шукали! У мене є десяток порад, які полегшать вам процес найму та допоможуть обрати найкращих кандидатів. Після цього я презентую вам готове рішення Alcor – Software R&D Center, яке складається з рекрутингу, юридичного супроводу, розрахунку заробітної плати, нерухомості та додаткових послуг. Почнемо!

Як найняти найкращих Node.js розробників: 10 головних порад

Є багато речей, які повинен взяти до уваги генеральний директор, перш ніж перенести частину свого бізнесу за кордон. Таке рішення приносить абсолютно новий досвід управління корпоративним життям, навігації на незнайомому ринку праці та відкриття іноземної ІТ-екосистеми. Тому я вирішив полегшити вам процес рекрутингу та поділитися корисними порадами щодо пошуку найкращих українських Node.js розробників.

Як залучати та наймати Node.js розробників?

Node.js – це бекенд-технологія, яку обирають різноманітні підприємства та стартапи. Це виправдовує високий попит на таких спеціалістів на українському технологічному ринку. Згідно з дослідженнями нашої рекрутингової команди, в середньому на одного кандидата Node.js припадає шість відкритих вакансій. Тому, щоб виділитися з-поміж сотень роботодавців і взяти участь у хедхантингу найкращих ІТ-талантів, вам варто:

1. Скоротити процес підбору персоналу

Так, ви не помилилися. Сьогодні безліч великих компаній шукають кваліфікованих інженерів-програмістів, тому кожен зайвий етап співбесіди або додатковий технічний тест може стати моментом, коли ви втратите свого ідеального кандидата. Тому чим коротшим буде процес найму, тим краще. Тим не менш, ви, напевно, не хочете піддавати ризику якість найму. Тому, щоб зробити процедуру більш ефективною, але менш трудомісткою, подумайте про те, щоб делегувати це завдання надійному рекрутинговому провайдеру.

Наприклад, американська ІТ-компанія, яка розробляє програмне забезпечення, покликане розширити можливості науковців на кожному етапі їхньої дослідницької діяльності, відмовилася від тривалого процесу рекрутингу. Підприємство стрімко розвивалося в Україні, тому вони вирішили обмежити процес найму лише трьома етапами. Завдяки цьому Alcor вдалося найняти двох Full-Stack Node.js розробників за найкоротший період. Більше того, один з розробників успішно пройшов усі етапи рекрутингу протягом одного тижня.

Let’s hire talented Node.js developers for you too! ЗВ'ЯЗАТИСЬ

2. Зробіть привабливу презентацію

Зважаючи на те, що IT-фахівці мають широкий вибір компаній, вам варто відрепетирувати свою “презентацію” та скласти список пунктів, які переконають програміста приєднатися до вашої команди. Наймаючи Node.js розробників, акцентуйте увагу на цікавих проектах, своєму продуктовому стеку та підходах до розробки додатків, таких як мікросервісна архітектура.

3. Залучайте інших експертів до своєї команди

Не дивно, що амбітні працівники завжди прагнуть до особистого та професійного зростання.  Ми всі знаємо, що найкращий спосіб продовжувати розвиватися – це оточувати себе іншими пристрасними ІТ-талантами. Тому під час презентації компанії корисно згадати про своїх найкращих гравців. Насправді, присутність досвідчених колег, які прагнуть поділитися своїми знаннями, завжди є плюсом.

4. Підготуйте вражаючий соціальний пакет

Окрім конкурентоспроможної заробітної плати, варто пропонувати широкий перелік інших переваг. Наприклад, один із наших клієнтів надає медичне страхування, безкоштовні заняття спортом, оплачувану відпустку, лікарняні та багато іншого для своїх Node.js розробників. Деякі ІТ-спеціалісти цінували можливість працювати з дому ще до того, як це стало мейнстрімом, тому ми створили для них віддалені офіси з необхідним обладнанням для iOS. Коли почалася пандемія, деякі з наших клієнтів додали до цього списку ще більше переваг. Наприклад, Grammarly запустили курс лекцій та воркшопів для своїх співробітників, щоб впоратися з тривогою.

Які навички програмування є ключовими для Node.js розробника?

Node.js – це кросплатформенне середовище веб-розробки, яке дозволяє створювати кастомні та масштабовані мережеві додатки. Це досить зрілий і добре протестований інструмент, тому ви повинні переконатися, що ваші кандидати відповідають усім основним технічним вимогам.

5. Перевірте базовий стек технологій

Він включає 80+ мікросервісів, організованих за допомогою Kubernetes на Google CP, Drone для CI/CD, принципів високої архітектури та AWS.

6. Запитайте про ефективні знання фреймворків Node.js

Express є найбільш фундаментальним фреймворком, в той час як Koa.js, Hapi і Total.js спрямовані на розширення базової функціональності Express.

7. Вивчити навички роботи з фреймворками Front-End

Хоча більша частина обов’язків Node.js розробників пов’язана з Back-End, вони іноді використовують Front-End технології для покращення користувацького досвіду. З моєї точки зору, найбільш затребуваними Front-End фреймворками є React та Angular 2+.

8. Освоєння хмарних платформ

Зазвичай це позиціонується як корисна додаткова навичка, проте розробники Node.js часто стикаються з подібними завданнями навіть на Middle позиціях. AWS та Azure – гучні імена серед сервісів хмарних обчислень.

9. Перевірте рівень володіння API-комунікаціями

Це важливо, коли Ви вирішуєте найняти Node.js розробників. Кожен фахівець повинен знати, як інтерпретувати існуючі коди API і використовувати їх у власних проектах.

Де найняти Node.js розробників?

10. Порівняйте шкалу оплати праці

Це необхідно для того, щоб знайти ідеальне офшорне місце для розміщення Вашого Node.js розробника. Ви можете бути здивовані тим, що рівень заробітної плати в різних країнах кардинально відрізняється. Наприклад, в Україні є величезний пул ІТ-спеціалістів, який налічує 12 600 Node.js розробників, але їхня заробітна плата в кілька разів нижча, ніж у США. Більше того, завдяки державній програмі податкових пільг українські розробники сплачують лише 5% від свого щомісячного доходу (на відміну від США, де податок становить близько 30-45% від зарплати). Давайте подивимося на таблицю нижче, яка ілюструє відповідні зарплати за квітень 2021 року. Зверніть увагу, що всі зарплати, згадані нижче, вказані брутто, за винятком українських. Щоб розрахувати зарплати брутто в Україні, додайте 5% податків.

Alcor Pro Solution: Команда розробників Node.js під ключ у Східній Європі

Як бачите, підбір Node.js розробників – це складний і багатоетапний процес. Ви можете витратити дні на перегляд сайтів фрілансерів, щоб домовитися про співбесіду з гідним кандидатом. Рекрутери та дослідники Alcor IT із задоволенням візьмуть на себе цю задачу. Ми успішно найняли 15 досвідчених Node.js розробників для таких компаній, як BigCommerce, Cubyn, Al Tayer та інших. Наша команда готова провести хедхантинг найкращих талантів і для вас. Ми вивчимо ваші вимоги, проконсультуємо щодо аутсорсингу процесу підбору персоналу, адаптуємо вакансію до українського технологічного ринку та знайдемо рідкісних спеціалістів, щоб створити для вас сильну інженерну команду в Україні.

По суті, Alcor – це BPO (аутсорсинг бізнес-процесів) компанія, яка надає широкий спектр послуг, окрім чудового підбору персоналу :). Щоб проілюструвати наші результати, давайте розглянемо кейс з BigCommerce. Це продуктова ІТ-компанія, яка надає інноваційні рішення для бізнесу в сфері електронної комерції. Вони хотіли розширюватися, але зіткнулися з нестачею кваліфікованих ІТ-інженерів у США. Тому BigCommerce звернулася до Алькор за комплексним та економічно ефективним рішенням для розширення своєї професійної команди. Загалом наші професійні рекрутери залучили 30+ спеціалістів, двоє з яких були досвідченими Node.js розробниками.

Нещодавно BigCommerce довірила нам пошук ще восьми Node.js спеціалістів, тож ми продовжуємо стимулювати постійне зростання нашого клієнта. Щоб полегшити управління офшорною командою розробників, Алькор супроводжував усі аспекти діяльності BigCommerce в Україні, а також надав компанії юридичні, бухгалтерські та ріелторські послуги. Зрештою, нам знадобився лише один місяць, щоб створити успішний R&D центр.

Висновки

Тепер Ви знаєте, як знайти Node.js розробників, які відповідають Вашим бізнес потребам. Тим не менш, процес підбору персоналу залишається дуже трудомістким і складним. Співпраця з вендором полегшить ваш біль і дасть вам можливість зосередитись на основних бізнес-завданнях, замість того, щоб керувати операційними процесами. Тому, якщо ви розглядаєте можливість створення команди відданих розробників в Україні, розглядайте компанію Алькор як надійного партнера. Ми пропонуємо широкий спектр BPO послуг, які разом складають повністю забезпечений R&D центр.

Enjoy the benefits of your own R&D hub! ЗВ'ЯЗАТИСЬ