Сontactaţi-ne

Сontactaţi-ne pentru a primi o analiză gratuita a posturilor dumneavoastră vacante !

Include intervalele de salariu și disponibilitatea dezvoltatorilor solicitați din Polonia, România și alte țări din EE (precum și valorile timpului de angajare și alți KPI pentru cazul dvs.).

16 angajări pe parcursul a 12 luni | SBTech

20
*de angajări
1.5 ani
Durată/luni
.NET
Programe Tehnice

SBTech: Externalizarea procesului de recrutare

Compania SBTech furnizează servicii în domeniul dezvoltării soluţiilor de pariuri şi asigură, de asemenea, mai mult de 50 de companii din întreaga lume cu servicii de management. Datorită abilităţilor tehnice înalte şi cunoaşterii profunde a pieţei, soluţiile inovatoare ale SBTech contribuie la creşterea multor companii.

PROBLEMA:

Multă vreme, la SBTech a existat o lipsă de personal, ceea ce a provocat o încetinire semnificativă a proceselor de afaceri importante din cadrul companiei. Astfel, SBTech s-a confruntat cu problema găsirii dezvoltatorilor. Multă vreme, compania a încercat să angajeze 20 de noi specialişti IT pe cont propriu, dar fără succes. Implicarea agenţiilor de personal de externalizare, de asemenea, nu a dat rezultatul dorit.

SOLUŢIA:

Echipa SBTech a contractat cu 4 companii de recrutare BPO, inclusiv cu Alcor. Pentru a îndeplini sarcina, compania noastră a numit mai mult de 4 recrutori care au oferit asistenţă non-stop clientului nostru. Echipa Alcor şi-a activat cele mai bune strategii de recrutare pentru a-şi îndeplini treaba într-un interval de timp scurt. De obicei, atunci când lucrăm cu clienţii noştri, folosim diverse instrumente pentru găutarea celor mai buni candidaţi în funcţie de cerinţele clientului. În acest caz, prima etapă a muncii noastre a fost crearea profilului candidatului. Recrutorii noştri au studiat în detaliu specificul postului vacant, ţinând cont de abilităţile şi abilităţile necesare pe care ar trebui să le posede potenţialul angajat. După aceea, echipa noastră a început să caute candidaţi pe piaţa muncii. Recruitorii Alcor au selectat mai mulţi candidaţi şi şi-au trimis CV-urile anonime către SBTech. Când toate detaliile au fost convenite, echipa Alcor a început o căutare la scară largă a dezvoltatorilor seniori (executive search) pentru SBTech.

O astfel de abordare s-a dovedit a fi destul de eficientă, deoarece a ajutat la atragerea unui număr mare de candidaţi potriviţi, dar procesul de recrutare a dezvoltatorilor nu a putut fi finalizat. Din cele 20 de posturi vacante anunţate, aproximativ 10 erau încă deschise, aşa că echipa noastră a decis să-şi schimbe strategia. Am pregătit o analiză de recrutare din două posturi vacante care, după părerea noastră, mi s-au părut cele mai problematice şi am prezentat-o clientului. Drept urmare, raportul nostru l-a forţat pe client să-şi reconsidere unele dintre cerinţele pentru aceste posturi vacante.

După o astfel de experienţă, putem spune cu siguranţă că nu există o strategie unică pentru externalizarea serviciilor de recrutare. Prin urmare, este necesar să se ţină cont de specificul situaţiei specifice şi, pe baza acesteia, să se elaboreze o strategie eficientă de selecţie a programatorilor.

REZULTATELE:

16 POSTURI VACANTE OCUPATE

16 din cele 20 de posturi vacante au fost închise cu succes de echipa Alcor. Rezultatul nostru s-a dovedit a fi mult mai bun decât cel al altor trei agenţii de resurse umane care au participat şi ele la acest proiect. Astfel, compania noastră a putut să-şi confirme reputaţia şi fiabilitatea înaltă.

1 LUNĂ

Echipa Alcor înţelege importanţa îndeplinirii sarcinilor în cel mai scurt timp posibil. Prin urmare, am făcut tot posibilul pentru a ne finaliza munca într-o lună şi, în acelaşi timp, am economisit banii clientului nostru.

REDUCEREA COSTURILOR

SBTech enjoys now low expenses on payroll and accounting services. Our recruiters hired people on the most favorable terms in compliance with the Ukrainian law, so that the client saves money on taxes and auditing.

ANGAJAŢI CALIFICAŢI

Atunci când echipa Alcor a preluat acest proiect, realizarea lucrării într-un interval de timp scurt nu a fost prioritatea noastră principală. În primul rând, ne-am dorit să angajăm dezvoltatori cu înaltă calificare pentru SBTech, care a fost principala noastră realizare în acest portofoliu. Clientul încă lucrează cu programatorii pe care i-am angajat şi oferă feedback pozitiv despre aceştia.

COOPTAREA DEZVOLTATORILOR STRĂINI

Pe măsură ce Ucraina devine o destinaţie din ce în ce mai atractivă pentru dezvoltatorii de software, inginerii străini sunt, de asemenea, interesaţi să se mute în Ucraina, deoarece o văd ca pe o oportunitate de creştere profesională. De asemenea, clienţii noştri apelează adesea la noi pentru ajutor în recrutarea specialiştilor IT străini. Este de remarcat faptul că mutarea unui dezvoltator străin în Ucraina implică o serie de probleme juridice legate de documentele de viză, permise de muncă etc., pe care compania noastră le asumă.

Aflaţi cum am ajutat compania Grammarly să-şi angajeze în mod legal lucrătorii străini aici.

Contactaţi-ne

Va vom răspunde la orice întrebare

Vă respectăm confidenţialitatea şi nu vom transmite niciodată datele dvs. unei terţe părţi

Citiţi şi alte portofolii:

Programatori rari pentru People.ai în doar 1 lună
image
Portofoliul:
People.ai dezvoltă o platformă AI care optimizează procesele de vânzare B2B. Acest lucru necesită abilităţi rare de programare, iar startup-ul a decis să angajeze talente IT cu abilităţi speciale de tehnologie în Ucraina. Compania a început să coopereze cu mai mulţi furnizori de servicii în acelaşi timp şi...
CITEŞTE ÎN CONTINUARE
image
Echipa de cercetare şi dezvoltare (R&D) formată din 30 de programatori pentru BigCommerce
image
Portofoliul:
BigCommerce a decis să nu mai lucreze cu furnizorul lor de servicii IT pentru a dezvolta produsul cu forţe proprii. Au decis să folosească doar externalizarea proceselor de afaceri şi să deschidă un centru offshore cu propria echipă de programatori la Kiev. Cooperare cu compania noastră BPO...
CITEŞTE ÎN CONTINUARE
image
Recrutare IT eficientă pentru Tonic Health
image
Portofoliul:
Tonic Health este o companie IT de produse din SUA în domeniul telemedicinei, care a îndrăznit să intre independent pe piaţa muncii din Ucraina pentru a forma o echipă de programatori. Compania nu avea un furnizor de personal IT, aşa că a mers singură şi a întâmpinat o problemă...
CITEŞTE ÎN CONTINUARE
image

Calculaţi cât costă o echipă de programatori în Europa de Est!

TRECI LA CALCULATOR

Oferim servicii la cheie:

own-R-and-D-office-solution

Centrul dvs. personal R&D

real estate services icon

Selecţia şi închirierea spaţiilor de birouri

legal and compliance services

Asistenţă juridică

payroll and accounting services

Calcularea salariului şi evidenţa contabilă

Recrutare IT

additional services icon

Servicii adiţionale