Skontaktuj się z nami aby otrzymać bezpłatną analizę Twoich pozycji!
Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).
przewiń w dół
Rekrutacja IT-specjalistów w Polsce
Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (rekruter dedykowany)
Promocja marki Twojego Pracodawcy na rynku lokalnym
Naliczanie wynagrodzeń, pozyskiwania sprzętu, wynajem powierzchni biurowej i innego wsparcia administracyjnego
Działając jako agencja rekrutacyjna do selekcji specjalistów IT, nasi researchery badają rynek, tworzą profil poszukiwanego kandydata, korzystają z odpowiednich społeczności, a nasi IT-rekruterzy pełnią role doświadczonych negocjatorów i specjalistów HR. Wiedzą, jak przedstawić cenną ofertę pracodawcy i przyciągnąć kandydatów do Twojej firmy.
Skontaktuj się z nami, a my obliczymy dokładne terminy dla Twoich konkretnych wakatów. Przygotujemy analizę Twoich wakatów i nasze gwarancje na ich zamknięcie. Uzyskaj wyniki, a nie obietnice.
Specjalizujemy się w IT-rekrutacji, w tym w wyszukiwaniu deweloperów na poziomie Senior/Lead i programistów posiadających rzadkie umiejętności techniczne. Wymaga to odpowiedzialnego podejścia do pracy, które gwarantujemy naszym klientom i kandydatom. 98,6% wszystkich naszych kandydatów z powodzeniem przechodzi okres próbny.
Head of IT Recruitment Department
Średnio nasi klienci zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną 4 z 5 kandydatów, których przedstawiamy. Bez spamu, nie trać czasu na nieistotne CV.
Zwykle musimy wysłać 8 CV, aby otrzymać jedną ofertę od klienta. Obejmuje to odrzucenia ofert, kontroferty i inne problemy, które pojawiają się od czasu do czasu (*stan na czerwiec 2022 r.).
Nasz zespół zapewnia indywidualne wsparcie w postaci account-manager do ścisłej współpracy z Twoimi rekruterami w sferze IT w Europie Wschodniej.
W ciągu jednego dnia roboczego przygotowujemy dla Ciebie kilka anonimowych CV, aby potwierdzić niezbędne umiejętności techniczne i cechy osobiste Twojego przyszłego IT-personelu.
Spośród wszystkich dostępnych talentów IT przesyłamy Ci życiorysy tylko zweryfikowanych programistów, którzy są gotowi rozważyć Twoje stanowisko.
Będziesz otrzymywać cotygodniowe raporty z naszej pracy z liczbą przetworzonych CV, przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, w tym dalsze rekomendacje dla Twojej IT rekrutacji.
Bazując na bogatym doświadczeniu w zakresie rekrutacji dla firm IT pomagamy dostosować Twoją ofertę pracy do lokalnego rynku IT, uatrakcyjnić ją dla lokalnych programistów i obniżyć koszty zatrudnienia.
Nasz zespół rekrutacyjny działa jako agencja rekrutacyjna do selekcji IT-specjalistów. Analizujemy wszystkie CV, prosimy o referencje, testujemy kandydatów i sprawdzamy ich poziom języka angielskiego.
Spotykamy się z klientem
online lub osobiście,
aby dopasować profil
idealnego kandydata.
Tworzymy odpowiednią
propozycję wynagrodzenia
i tworzymy wakat, który
przyciągnie uwagę kandydatów
Korzystamy z aktywnego
wyszukiwania i wstępnej
selekcji odpowiednich
kandydatów
Przeprowadzamy rozmowy
kwalifikacyjne z wybranymi
kandydatami
Gratulujemy świetnego
zatrudnienia!
W razie potrzeby
zapewniamy wsparcie
w kwestiach wynagrodzenia,
rachunkowości i/lub
kwestiach prawnych
Składamy ofertę i
współpracujemy z
kontrahentami,
jeśli tacy są
Najlepszych kandydatów
wysyłamy na rozmowę
kwalifikacyjną do klienta
WŁASNY ZESPÓŁ DEWELOPERÓW W POLSCE!
skorzystaj również z innych usług z naszej oferty„Własne biuro R&D”
deweloperów w ciągu 1 miesiąca
deweloperów w ciągu 3 miesięcy
deweloperów w ciągu 1 roku
miesiące gwarancji na bezpłatną wymianę naszego kandydata
Jeżeli nie dotzymamy terminu - resztę deweloperów znajdziemy za darmo!
Usługi w zakresie doboru personelu IT są najwyższej klasy, bardzo szybko i sprawnie zamykają trudne stanowiska na poziomie Senior.
Praca z Aliną to udane połączenie pracy z profesjonalistą i komunikacji ze wspaniałą osobą. Zawsze jest gotowa odpowiedzieć na pytania, jest na bieżąco i bardzo dba o kandydata. Z doświadczenia pracy z Aliną mam tylko najbardziej pozytywne emocje. Efektem naszej współpracy jest praca we wspaniałej firmie ze wspaniałym zespołem fachowców.
Alina, bardzo dziękuję!
Wreszcie jakość naszego centrum R&D zależy od ludzi, których zatrudniamy i kultury, którą tworzymy. Pod tym względem Alcor nigdy nie pozwolił nam zbłądzić.
Niezwykle ważne jest, aby amerykańskie korporacje miały pewność struktur prawnych i komfortu operacyjnego prowadzenia biznesu w obcym kraju. Ponieważ Alcor specjalizuje się wyłącznie w branży IT, cieszymy się, że możemy wspólnie uruchomić własne markowe biuro R&D w Kijowie. Otrzymaliśmy kompleksowe wsparcie obejmujące obsługę prawną i finansową, dobór deweloperów, organizację powierzchni biurowej oraz inne usługi. Do końca 2017 r. planujemy również zwiększyć liczbę osób do 35+.
Dziękujemy za spełnienie wszystkich naszych marzeń! Z niecierpliwością czekamy na otwarcie naszego biura R&D w Ukrainie!
Zapoznaj się z jednym z naszych case’ów SBTech! Firma doświadczała długotrwałych trudności z rekrutacją. Przez długi czas próbowała zamknąć 20 wakatów, ale jej się to nie udało. Zatrudniona agencja rekrutacyjna IT również nie wykazała pożądanego rezultatu. Gdy firma SBTech poprosiła o usługi rekrutacyjne firmy Alcor, nasz zespół zaczął od… czytaj dalej
Przeczytaj więcej o historiach sukcesu i naszym doświadczeniu w artykule na blogu.
Jak szybko zatrudnić deweloperów offshore w Polsce?
Aby przyspieszyć proces rekrutacji, firmy technologiczne zazwyczaj współpracują z agencją rekrutacyjną IT zlokalizowaną w kraju offshore. Agencja rekrutacyjna IT zajmie się większością pozyskiwania i selekcji, aby zaoferować najlepsze IT-talenty w jak najkrótszym czasie. Pomogą Ci również poruszać się po polskim rynku pracy, abyś mógł pozostać konkurencyjny. Obejmuje to przygotowanie miarodajnych badań rynku, danych płacowych, a także raportowanie dostępności niezbędnych specjalistów IT oraz doradztwo w zakresie korzyści płynących z promowania marki pracodawcy.
Jakie są średnie zarobki programistów w Polsce?
Middle-deweloperzy oprogramowania w Polsce zarabiają około $36 000-$55 000 rocznie. Full-Stack deweloperzy z doświadczeniem w pracy od 3 do 5 lat zarabiają $51 600, DevOps-deweloperzy – $56 400, QA-specjaliści – $36 000, deweloperzy aplikacji mobilnych – $40 800, Data-inżenery – $69 600, deweloperzy gier – $48 000. Jednak wynagrodzenie zależy również od stosu technologii.
Jakie języki programowania są najbardziej i najmniej popularne wśród polskich deweloperów?
Najbardziej popularne języki programowania w Polsce to JavaScript, Java, SQL, Python, PHP i Typescript. Jeśli jednak interesują Cię inne lub rzadsze technologie, pamiętaj, że Kotlin, Him, Ruby, Swift, Scala i Rust są mniej popularne wśród polskich deweloperów.
What are the main IT hubs in Poland?
Warsaw, Krakow, Poznan, Gdansk, Wroclaw are the cities where most software developers are situated. Although hiring remotely, foreign IT companies prefer contracting local developers in these hubs to arrange some coworking space for their gathering.
What is the best strategy to hire Polish software developers?
Reach out to local IT staffing services in Poland. Compile the portrait of your ideal candidate, draft necessary skillset of your future employee and send it to agencies that provide IT recruitment services. They know how to present your company in a winning way to the Polish developers and thus help you hire the best talents.
How to find a Polish IT recruitment partner?
Recruitment services for IT companies are specific so it’s better to choose a specialized IT recruitment agency. Find the best IT recruitment agency in Poland on Clutch, Goodfirms, or ask for recommendations in your network.
Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).
Szanujemy Twoją prywatność i nigdy nie udostępniamy Twoich danych osobom trzecim.
Wykonane z
przeze Alcor
