Skontaktuj się z nami

Skontaktuj się z nami aby otrzymać bezpłatną analizę Twoich pozycji!

Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).

Uіługi Rekrutacji & Staffing IT w Polsce

  • Obiecujemy zatrudnić 5 deweloperów w ciągu pierwszego miesiąca, 20 – w ciągu 3 miesięcy i 100+ w ciągu roku!
  • Raport płacowy o swoich stanowiskach.
  • Średni czas zamknięcia wakatu -3-6 tygodni.
  • Współczynnik udanych CV -80%, 8 CV = 1 zaakceptowana oferta.
  • Twój lokalny ekspert od rynku, kultury i specyfiki biznesu.
kontakt

przewiń w dół

Nasze usługi rekrutacyjne IT w Polsce obejmują:

Rekrutacja IT-specjalistów w Polsce

Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (rekruter dedykowany)

Promocja marki Twojego Pracodawcy na rynku lokalnym

Naliczanie wynagrodzeń, pozyskiwania sprzętu, wynajem powierzchni biurowej i innego wsparcia administracyjnego

Zatrudnimy dla Ciebie:

Zalety
współpracy
z Alcor BPO:

40 IT-rekruterów w zespole

Działając jako agencja rekrutacyjna do selekcji specjalistów IT, nasi researchery badają rynek, tworzą profil poszukiwanego kandydata, korzystają z odpowiednich społeczności, a nasi IT-rekruterzy pełnią role doświadczonych negocjatorów i specjalistów HR. Wiedzą, jak przedstawić cenną ofertę pracodawcy i przyciągnąć kandydatów do Twojej firmy.

3-6 tygodni - średni czas zamknięcia wakatu

Skontaktuj się z nami, a my obliczymy dokładne terminy dla Twoich konkretnych wakatów. Przygotujemy analizę Twoich wakatów i nasze gwarancje na ich zamknięcie. Uzyskaj wyniki, a nie obietnice.

Specjalizujemy się w IT-rekrutacji, w tym w wyszukiwaniu deweloperów na poziomie Senior/Lead i programistów posiadających rzadkie umiejętności techniczne. Wymaga to odpowiedzialnego podejścia do pracy, które gwarantujemy naszym klientom i kandydatom. 98,6% wszystkich naszych kandydatów z powodzeniem przechodzi okres próbny.

Maryna Panchuk

Head of IT Recruitment Department

80% - współczynnik udanych CV

Średnio nasi klienci zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną 4 z 5 kandydatów, których przedstawiamy. Bez spamu, nie trać czasu na nieistotne CV.

8 CV = 1 zaakceptowana oferta*

Zwykle musimy wysłać 8 CV, aby otrzymać jedną ofertę od klienta. Obejmuje to odrzucenia ofert, kontroferty i inne problemy, które pojawiają się od czasu do czasu (*stan na czerwiec 2022 r.).

Otrzymujesz:

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/01.jpg

Account-manager

Nasz zespół zapewnia indywidualne wsparcie w postaci account-manager do ścisłej współpracy z Twoimi rekruterami w sferze IT w Europie Wschodniej.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/02.jpg

Anonimowe CV

W ciągu jednego dnia roboczego przygotowujemy dla Ciebie kilka anonimowych CV, aby potwierdzić niezbędne umiejętności techniczne i cechy osobiste Twojego przyszłego IT-personelu.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/03.jpg

Zweryfikowani kandydaci w ciągu 5 dni

Spośród wszystkich dostępnych talentów IT przesyłamy Ci życiorysy tylko zweryfikowanych programistów, którzy są gotowi rozważyć Twoje stanowisko.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/04.jpg

Cotygodniowe raporty

Będziesz otrzymywać cotygodniowe raporty z naszej pracy z liczbą przetworzonych CV, przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, w tym dalsze rekomendacje dla Twojej IT rekrutacji.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/05.jpg

Konsultacja i wsparcie

Bazując na bogatym doświadczeniu w zakresie rekrutacji dla firm IT pomagamy dostosować Twoją ofertę pracy do lokalnego rynku IT, uatrakcyjnić ją dla lokalnych programistów i obniżyć koszty zatrudnienia.

https://alcor-bpo.com/wp-content/uploads/2019/07/06.jpg

Kandydaci z potwierdzonym doświadczeniem

Nasz zespół rekrutacyjny działa jako agencja rekrutacyjna do selekcji IT-specjalistów. Analizujemy wszystkie CV, prosimy o referencje, testujemy kandydatów i sprawdzamy ich poziom języka angielskiego.

Cese'y, z których jeśteśmy dumni:

Case:
Jako wiodący amerykański dostawca inteligentnych rozwiązań do wykrywania i zapobiegania oszustwom internetowym, firma Sift ceni sobie doświadczenie i wysoki poziom rozwoju swoich programistów. Dlatego gdy przyszedł czas na rozszerzenie zespołu inżynierskiego za granicę, firma zdecydowała się zatrudnić profesjonalnych programistów z Europy Wschodniej. Jedynym problemem było to, że ich wewnętrzny rekruter mógł obsługiwać tylko zadania obsługi klienta. Dlatego firma Sift zaczęła szukać najlepszych dostawców usług rekrutacyjnych i operacyjnych w obszarze IT w Europie Wschodniej i znalazła firmę Alcor.
30 doświadczonych deweloperów dla Sift w Europie Wschodniej
Rozwiązanie:
Współpracę z Sift rozpoczęliśmy od rekrutacji 13 IT-researcherów i rekruterów oraz 1 account-managera do pracy nad wakatami dla klientów. Następnie nasz zespół zamknął stanowisko kierownika biura R&D, Front End Developera i Back End Engineera z rzadkimi stosami technologii. Aby wzmocnić reputację Sift na wschodnioeuropejskim rynku technologicznym, Alcor przeprowadził kampanię brandingu pracodawcy, która pomogła w rekrutacji 30 deweloperów dla Sift w ciągu zaledwie 1 roku.
Czytaj więcej
Case:
Firma Dotmatics zdecydowała się na utworzenie nowego software-zespołu w Europie Wschodniej i odrzucenie modelu IT-outsourcingu na rzecz własnego rozwoju rewolucyjnych produktów naukowych. Firma była zaniepokojona szybkością i jakością IT-rekrutacji, ponieważ miała ambitny cel zatrudnienia ponad 30 deweloperów w ciągu 1 roku. Dlatego Dotmatics zaczęła szukać pomocy u doświadczonego partnera rekrutacyjnego, posiadającego głęboką wiedzę na temat wschodnioeuropejskiego rynku IT.
IT-rekrutacja wysokiej jakości dla Dotmatics w Europie Wschodniej
Rozwiązanie:
W celu uzyskania profesjonalnych usług rekrutacji IT, Dotmatics rozpoczęła współpracę z firmą Alcor. Najpierw przeprowadziliśmy konsultacje z klientem w zakresie outsourcingu procesu rekrutacji w Europie Wschodniej. Następnie nasz zespół dostosował oferty pracy klienta do lokalnego rynku IT, stworzył idealną propozycję dla deweloperów i rozpoczął proces poszukiwania talentów IT. W rezultacie zatrudniliśmy 30 programistów dla Dotmatics w zaledwie 12 miesięcy i zapewniliśmy wsparcie administracyjne.
Czytaj więcej
Case:
Kiedy Ledger miała zamiar stworzyć zespół składający się z 20 QA-specjalistów w Europie Wschodniej, firma potrzebowała doskonałej rekrutacji takich inżynierów oraz wsparcia operacyjnego. Chociaż Ledger miała już kilku pracowników w Europie Wschodniej, reszta zespołu znajdowała się w Paryżu. Dlatego Ledger rozpoczęła poszukiwania doświadczonego dostawcy usług rekrutacyjnych IT w Europie Wschodniej, który mógłby również zapewnić przestrzeganie przepisów prawa, zapewnić wsparcie podatkowe, chronić prawa własności intelektualnej firmy i wykonywać inne funkcje administracyjne.
Profesjonalna IT-rekrutacja i obsługa prawna dla Ledger
Rozwiązanie:
Ledger zwróciła się o pomoc do firmy Alcor, a naszą współpracę rozpoczęliśmy od rekrutacji 10 IT-researcherów i rekruterów. Oprócz zatrudniania QA-inżynierów, nasi managerowie finansowi i prawnicy ze znajomością prawa informatycznego pomagali firmie Ledger przestrzegać przepisów obowiązujących w Europie Wschodniej i Francji oraz zapewniali inne funkcje operacyjne. Wszystko to bez rejestracji podmiotu prawnego Ledger w Europie Wschodniej. Ostatecznie Ledger dodała do zespołu ponad 10 QA-specjalistów i planuje zatrudnić jeszcze 12 QA-inżynierów z pomocą Alcor w 2022 roku.
Czytaj więcej

Jak pracujemy:

1

Spotykamy się z klientem
online lub osobiście,
aby dopasować profil
idealnego kandydata.

2

Tworzymy odpowiednią
propozycję wynagrodzenia
i tworzymy wakat, który
przyciągnie uwagę kandydatów

3

Korzystamy z aktywnego
wyszukiwania i wstępnej
selekcji odpowiednich
kandydatów

4

Przeprowadzamy rozmowy
kwalifikacyjne z wybranymi
kandydatami

8

Gratulujemy świetnego
zatrudnienia!

7

W razie potrzeby
zapewniamy wsparcie
w kwestiach wynagrodzenia,
rachunkowości i/lub
kwestiach prawnych

6

Składamy ofertę i
współpracujemy z
kontrahentami,
jeśli tacy są

5

Najlepszych kandydatów
wysyłamy na rozmowę
kwalifikacyjną do klienta

Wynik:

WŁASNY ZESPÓŁ DEWELOPERÓW W POLSCE!

skorzystaj również z innych usług z naszej oferty„Własne biuro R&D”

Gwarantujemy:

5

deweloperów w ciągu 1 miesiąca

20+

deweloperów w ciągu 3 miesięcy

100+

deweloperów w ciągu 1 roku

3

miesiące gwarancji na bezpłatną wymianę naszego kandydata

Jeżeli nie dotzymamy terminu - resztę deweloperów znajdziemy za darmo!

Będziesz w świetnym zespole wraz z:

Andriy Akselrod

CTO, PEOPLE.AI

LinkedIn

Usługi w zakresie doboru personelu IT są najwyższej klasy, bardzo szybko i sprawnie zamykają trudne stanowiska na poziomie Senior.

Praca z Aliną to udane połączenie pracy z profesjonalistą i komunikacji ze wspaniałą osobą. Zawsze jest gotowa odpowiedzieć na pytania, jest na bieżąco i bardzo dba o kandydata. Z doświadczenia pracy z Aliną mam tylko najbardziej pozytywne emocje. Efektem naszej współpracy jest praca we wspaniałej firmie ze wspaniałym zespołem fachowców.

Alina, bardzo dziękuję!

 

Aleksandr Kaliuk
Oleksandr Kaliuk

QA Lead / Scrum Master, Amadeus

LinkedIn
Boris Glants

CTO, Tonic

LinkedIn

Wreszcie jakość naszego centrum R&D zależy od ludzi, których zatrudniamy i kultury, którą tworzymy. Pod tym względem Alcor nigdy nie pozwolił nam zbłądzić.

Niezwykle ważne jest, aby amerykańskie korporacje miały pewność struktur prawnych i komfortu operacyjnego prowadzenia biznesu w obcym kraju. Ponieważ Alcor specjalizuje się wyłącznie w branży IT, cieszymy się, że możemy wspólnie uruchomić własne markowe biuro R&D w Kijowie. Otrzymaliśmy kompleksowe wsparcie obejmujące obsługę prawną i finansową, dobór deweloperów, organizację powierzchni biurowej oraz inne usługi. Do końca 2017 r. planujemy również zwiększyć liczbę osób do 35+.

Farhad Shamshirzan
Farhad Shamshirzan

Director, Software Engineering, Certent DisclosureNet

LinkedIn
Olena Leonova

Director of Product Management, Bigcommerce

LinkedIn

Dziękujemy za spełnienie wszystkich naszych marzeń! Z niecierpliwością czekamy na otwarcie naszego biura R&D w Ukrainie!

Zapoznaj się z jednym z naszych case’ów SBTech! Firma doświadczała długotrwałych trudności z rekrutacją. Przez długi czas próbowała zamknąć 20 wakatów, ale jej się to nie udało. Zatrudniona agencja rekrutacyjna IT również nie wykazała pożądanego rezultatu. Gdy firma SBTech poprosiła o usługi rekrutacyjne firmy Alcor, nasz zespół zaczął od… czytaj dalej

 

Przeczytaj więcej o historiach sukcesu i naszym doświadczeniu w artykule na blogu

Często zadawane pytania:

Jak szybko zatrudnić deweloperów offshore w Polsce?

Aby przyspieszyć proces rekrutacji, firmy technologiczne zazwyczaj współpracują z agencją rekrutacyjną IT zlokalizowaną w kraju offshore. Agencja rekrutacyjna IT zajmie się większością pozyskiwania i selekcji, aby zaoferować najlepsze IT-talenty w jak najkrótszym czasie. Pomogą Ci również poruszać się po polskim rynku pracy, abyś mógł pozostać konkurencyjny. Obejmuje to przygotowanie miarodajnych badań rynku, danych płacowych, a także raportowanie dostępności niezbędnych specjalistów IT oraz doradztwo w zakresie korzyści płynących z promowania marki pracodawcy.

Jakie są średnie zarobki programistów w Polsce?

Middle-deweloperzy oprogramowania w Polsce zarabiają około $36 000-$55 000 rocznie. Full-Stack deweloperzy z doświadczeniem w pracy od 3 do 5 lat zarabiają $51 600, DevOps-deweloperzy – $56 400, QA-specjaliści – $36 000, deweloperzy aplikacji mobilnych – $40 800, Data-inżenery – $69 600, deweloperzy gier – $48 000. Jednak wynagrodzenie zależy również od stosu technologii.

Jakie języki programowania są najbardziej i najmniej popularne wśród polskich deweloperów?

Najbardziej popularne języki programowania w Polsce to JavaScript, Java, SQL, Python, PHP i Typescript. Jeśli jednak interesują Cię inne lub rzadsze technologie, pamiętaj, że Kotlin, Him, Ruby, Swift, Scala i Rust są mniej popularne wśród polskich deweloperów.

Let's talk!

Skontaktuj się z nami aby otrzymać bezpłatną analizę Twoich pozycji!

Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).

Szanujemy Twoją prywatność i nigdy nie udostępniamy Twoich danych osobom trzecim.

Polecamy

Zwykle klienci wybierają również:

own-R-and-D-office-solution

Własne biuro R&D

real estate services icon

Wybór i wynajem biura

legal and compliance services

Wsparcie prawne

payroll and accounting services

Rachunkowość

additional services icon

Usługi dodatkowe

Stay Focused On Your Product —
We’ll Take Care Of Everything Else