Skontaktuj się z nami aby otrzymać bezpłatną analizę Twoich pozycji!
Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).
przewiń w dół
Rekrutacja IT-specjalistów w Polsce
Outsourcing Procesu Rekrutacyjnego (rekruter dedykowany)
Promocja marki Twojego Pracodawcy na rynku lokalnym
Naliczanie wynagrodzeń, pozyskiwania sprzętu, wynajem powierzchni biurowej i innego wsparcia administracyjnego
Działając jako agencja rekrutacyjna do selekcji specjalistów IT, nasi researchery badają rynek, tworzą profil poszukiwanego kandydata, korzystają z odpowiednich społeczności, a nasi IT-rekruterzy pełnią role doświadczonych negocjatorów i specjalistów HR. Wiedzą, jak przedstawić cenną ofertę pracodawcy i przyciągnąć kandydatów do Twojej firmy.
Skontaktuj się z nami, a my obliczymy dokładne terminy dla Twoich konkretnych wakatów. Przygotujemy analizę Twoich wakatów i nasze gwarancje na ich zamknięcie. Uzyskaj wyniki, a nie obietnice.
Specjalizujemy się w IT-rekrutacji, w tym w wyszukiwaniu deweloperów na poziomie Senior/Lead i programistów posiadających rzadkie umiejętności techniczne. Wymaga to odpowiedzialnego podejścia do pracy, które gwarantujemy naszym klientom i kandydatom. 98,6% wszystkich naszych kandydatów z powodzeniem przechodzi okres próbny.
Head of IT Recruitment Department
Średnio nasi klienci zapraszają na rozmowę kwalifikacyjną 4 z 5 kandydatów, których przedstawiamy. Bez spamu, nie trać czasu na nieistotne CV.
Zwykle musimy wysłać 8 CV, aby otrzymać jedną ofertę od klienta. Obejmuje to odrzucenia ofert, kontroferty i inne problemy, które pojawiają się od czasu do czasu (*stan na czerwiec 2022 r.).
Nasz zespół zapewnia indywidualne wsparcie w postaci account-manager do ścisłej współpracy z Twoimi rekruterami w sferze IT w Europie Wschodniej.
W ciągu jednego dnia roboczego przygotowujemy dla Ciebie kilka anonimowych CV, aby potwierdzić niezbędne umiejętności techniczne i cechy osobiste Twojego przyszłego IT-personelu.
Spośród wszystkich dostępnych talentów IT przesyłamy Ci życiorysy tylko zweryfikowanych programistów, którzy są gotowi rozważyć Twoje stanowisko.
Będziesz otrzymywać cotygodniowe raporty z naszej pracy z liczbą przetworzonych CV, przeprowadzonych rozmów kwalifikacyjnych, w tym dalsze rekomendacje dla Twojej IT rekrutacji.
Bazując na bogatym doświadczeniu w zakresie rekrutacji dla firm IT pomagamy dostosować Twoją ofertę pracy do lokalnego rynku IT, uatrakcyjnić ją dla lokalnych programistów i obniżyć koszty zatrudnienia.
Nasz zespół rekrutacyjny działa jako agencja rekrutacyjna do selekcji IT-specjalistów. Analizujemy wszystkie CV, prosimy o referencje, testujemy kandydatów i sprawdzamy ich poziom języka angielskiego.
Spotykamy się z klientem
online lub osobiście,
aby dopasować profil
idealnego kandydata.
Tworzymy odpowiednią
propozycję wynagrodzenia
i tworzymy wakat, który
przyciągnie uwagę kandydatów
Korzystamy z aktywnego
wyszukiwania i wstępnej
selekcji odpowiednich
kandydatów
Przeprowadzamy rozmowy
kwalifikacyjne z wybranymi
kandydatami
Gratulujemy świetnego
zatrudnienia!
W razie potrzeby
zapewniamy wsparcie
w kwestiach wynagrodzenia,
rachunkowości i/lub
kwestiach prawnych
Składamy ofertę i
współpracujemy z
kontrahentami,
jeśli tacy są
Najlepszych kandydatów
wysyłamy na rozmowę
kwalifikacyjną do klienta
WŁASNY ZESPÓŁ DEWELOPERÓW W POLSCE!
skorzystaj również z innych usług z naszej oferty„Własne biuro R&D”
deweloperów w ciągu 1 miesiąca
deweloperów w ciągu 3 miesięcy
deweloperów w ciągu 1 roku
miesiące gwarancji na bezpłatną wymianę naszego kandydata
Jeżeli nie dotzymamy terminu - resztę deweloperów znajdziemy za darmo!
Usługi w zakresie doboru personelu IT są najwyższej klasy, bardzo szybko i sprawnie zamykają trudne stanowiska na poziomie Senior.
Praca z Aliną to udane połączenie pracy z profesjonalistą i komunikacji ze wspaniałą osobą. Zawsze jest gotowa odpowiedzieć na pytania, jest na bieżąco i bardzo dba o kandydata. Z doświadczenia pracy z Aliną mam tylko najbardziej pozytywne emocje. Efektem naszej współpracy jest praca we wspaniałej firmie ze wspaniałym zespołem fachowców.
Alina, bardzo dziękuję!
Wreszcie jakość naszego centrum R&D zależy od ludzi, których zatrudniamy i kultury, którą tworzymy. Pod tym względem Alcor nigdy nie pozwolił nam zbłądzić.
Niezwykle ważne jest, aby amerykańskie korporacje miały pewność struktur prawnych i komfortu operacyjnego prowadzenia biznesu w obcym kraju. Ponieważ Alcor specjalizuje się wyłącznie w branży IT, cieszymy się, że możemy wspólnie uruchomić własne markowe biuro R&D w Kijowie. Otrzymaliśmy kompleksowe wsparcie obejmujące obsługę prawną i finansową, dobór deweloperów, organizację powierzchni biurowej oraz inne usługi. Do końca 2017 r. planujemy również zwiększyć liczbę osób do 35+.
Dziękujemy za spełnienie wszystkich naszych marzeń! Z niecierpliwością czekamy na otwarcie naszego biura R&D w Ukrainie!
Zapoznaj się z jednym z naszych case’ów SBTech! Firma doświadczała długotrwałych trudności z rekrutacją. Przez długi czas próbowała zamknąć 20 wakatów, ale jej się to nie udało. Zatrudniona agencja rekrutacyjna IT również nie wykazała pożądanego rezultatu. Gdy firma SBTech poprosiła o usługi rekrutacyjne firmy Alcor, nasz zespół zaczął od… czytaj dalej
Przeczytaj więcej o historiach sukcesu i naszym doświadczeniu w artykule na blogu.
Jak szybko zatrudnić deweloperów offshore w Polsce?
Aby przyspieszyć proces rekrutacji, firmy technologiczne zazwyczaj współpracują z agencją rekrutacyjną IT zlokalizowaną w kraju offshore. Agencja rekrutacyjna IT zajmie się większością pozyskiwania i selekcji, aby zaoferować najlepsze IT-talenty w jak najkrótszym czasie. Pomogą Ci również poruszać się po polskim rynku pracy, abyś mógł pozostać konkurencyjny. Obejmuje to przygotowanie miarodajnych badań rynku, danych płacowych, a także raportowanie dostępności niezbędnych specjalistów IT oraz doradztwo w zakresie korzyści płynących z promowania marki pracodawcy.
Jakie są średnie zarobki programistów w Polsce?
Middle-deweloperzy oprogramowania w Polsce zarabiają około $36 000-$55 000 rocznie. Full-Stack deweloperzy z doświadczeniem w pracy od 3 do 5 lat zarabiają $51 600, DevOps-deweloperzy – $56 400, QA-specjaliści – $36 000, deweloperzy aplikacji mobilnych – $40 800, Data-inżenery – $69 600, deweloperzy gier – $48 000. Jednak wynagrodzenie zależy również od stosu technologii.
Jakie języki programowania są najbardziej i najmniej popularne wśród polskich deweloperów?
Najbardziej popularne języki programowania w Polsce to JavaScript, Java, SQL, Python, PHP i Typescript. Jeśli jednak interesują Cię inne lub rzadsze technologie, pamiętaj, że Kotlin, Him, Ruby, Swift, Scala i Rust są mniej popularne wśród polskich deweloperów.
Obejmuje zakresy wynagrodzeń i dostępność poszukiwanych programistów w Polsce, Rumunii i innych krajach EE (a także wskaźniki czasu zatrudnienia i inne wskaźniki KPI dla Twojej sprawy).
Szanujemy Twoją prywatność i nigdy nie udostępniamy Twoich danych osobom trzecim.
Wykonane z
przeze Alcor
